私营企业落实带薪休假政策探微

随着《国民旅游休闲纲要》的颁布，政府再次要求落实《职工带薪年休假条例》。但在实行计件工资和绩效工资的广大中小企业尤其是私营企业中，职工带薪休假制度目前落实情况却并不好。文章试图从思想观念、人力资源、经济效益、社会文化等方面进行分析，探索私营企业走出落实带薪休假“两难”境地的途径和方法。