要加强领导干部离任前的管理

要加强领导干部离任前的管理近几年来，由于年龄的限制和实际工作的需要，有一些领导班子的“一把手”相继离任，这本属很正常的事情，但是少数“一把手”在离任前却出现了一些消极现象。如对长期工作在身边的同事和下级搞突击提拔，甚至搞超职级提拔。有的“一把手”在离...     

坚持正确的用人导向

端正用人导向,营造用人清风,是党的事业成功的重要保证,也是每个领导干部必须具备的基本素质。 在领导干部权力运作过程中,不同的用人行为使人们在社会和团体内的思想或行为受到潜移默化的影响,产生不同的社会效应,这种用人行为就是用人导向。唐太宗李世民曾说过:"为官择人,不可造次。用一君子,则君子皆至;用一小     

“五个强化”推进创先争优

强化组织领导．健全活动机制。区委和各基层党组织都成立了以书记为组长的领导小组．并签订责任书。各级党员领导干部共建立联系点565个。充分运用广播、电视、报刊、互联网等媒体和宣传阵地，多层次、全方位宣传创先争优活动。采取群众推荐、支部推选、民主评议、公开公示等方式，从基层培树先进典型3000多个。     

以先进文化激活组工内生动力

组工文化是组织部门的灵魂，是组工干部的立身之本。组织部门应当以先进的组工文化教育人、激励人、影响人、陶冶人，进一步激发组织部门的内生动力，激活组织工作的正能量。     

大力推进竞争性选拔干部工作

2010年以来,黄冈市委以省委干部培养选拔"六个一批"工作部署为契机,以竞争性选拔为突破口,大力深化干部人事制度改革,对竞争性选拔干部工作从理论到实践进行系统研究、探索和规范,取得明显成效。去年7月以来,全面启动和大力推进竞争性选拔干部工作,通过公推公选、两推     

“阳光赛场——2001年湖北省公开选拔副厅级领导干部纪实

“用好的作风选人,选作风好的人”,这是党的事业的要求,也是人民群众的热切期盼。我省公开选拔副厅级干部犹如一股清风,在社会上泛起了阵阵涟漪,历史将证明,其影响不仅在今天,不仅在选拔工作本身。     

领导干部要正确应对入世挑战

中国加入世贸组织，在给经济建设和社会发展带来重大发展机遇的同时，也对各级领导干部提出了严峻挑战，而且这种挑战更带有根本性、全局性和长期性。对此，我们应高度重视、深入研究并提出可行的应对措施。     

反腐败斗争要强化对党员干部的组织监督

组织部门作为党委的重要职能部门,在整个监督体系中,表现出了许多潜在优势,在遏止腐败,加强党的建设和国家政权建设方面发挥着越来越大的作用。本文试就如何充分发挥组织部门的职能优势,运用组织工作手段,对领导干部实施有效的组织监督问题作一简单探讨。     

以铁的纪律确保换届风清气正

今年以来,黄冈市认真贯彻落实中央和省委关于严肃换届纪律的要求,坚持教育在先、警示在先、预防在先,积极创新举措制规划、定承诺、重宣传、广覆盖、严督办、抓查处,着力营造严肃换届纪律的强大声势,取得了阶段性成效。中组部和省委组织部领导对我市严肃换届纪律工作多次予以肯定和批示,中组部《组工通讯》、《人民日报》等媒体多次宣传介绍我市＂六个全覆盖＂、选聘严肃换届纪律信息员和开展换届心理辅导等作法。我市严肃换届纪律责任状、承诺书、干部家属回信、简明读本、风险防控手册等资料,先后被中组部调阅或参与中组部严肃换届纪律实物展览。     

提高竞争性选拔干部工作的科学化水平

竞争性选拔是一项创新性、突破性改革措施,也是一项综合性、系统性改革项目,必须着眼于科学推进、系统推进,从制度层面入手,加强战略谋划,丰富竞争方式,改进选拔方法,注重配套完善,建立长效机制,增强竞争性选拔的生机与活力。