国外公务员薪酬制度分析

一、薪酬水平(一)总体薪酬水平。从各国公务员的总体薪酬水平来看,许多国家和地区公务员的薪酬水平处在社会平均薪酬的中等偏上水平,如新加坡、印度等。这样既使公务员薪酬具有竞争力,便于吸引优秀人才,也能根据国家财政收入状况灵活处置薪酬。从总体薪酬水平的确定依据来看,大多数国家、地区公务员的薪酬标准是通过平衡比较法,与其他行业人员的工资水平及社会整体工资水平、经济发展因素等指标挂钩来测算确定的,如美国、日本、新加坡等。这些国家基本上都设有专门机构从事公务员薪酬水平和趋势的评估,通过动态的评估掌握企业薪酬的变动情况…     

让380万人甩掉贫困帽──访省委农村工作领导组副组长陈喜旺

让３８０万人甩掉贫困帽──访省委农村工作领导组副组长陈喜旺贾志华，张韬，霍炜这是省第七次党代会的主要议题；这是新一届省委的头等大事；、社会稳定的重中之重。省第七次党代会决定，今后５年要将扶贫作为新一届省委的重要工作任务，坚定不移地在本世纪末基本消除我...     

论马克思主义的制度分析方法

制度研究在马克思主义经济理论中居于重要地位,其经典著作中有一套完整的关于制度起源、制度变迁的分析方法。这一分析方法以历史唯物主义为理论基础,研究制度变迁的动力、制度结构的内在联系和制度创新的实质,以及制度变迁主体、制度发展过程和制度价值评价等一系列问题。马克思主义的制度分析方法还可以具体划为本质分析法、个体分析法和动态分析法。