谈我国资本挤兑劳动所得问题

<正>回顾30年改革开放的发展历程,根据当时的国际国内环境,我国选择了"低成本高积累"的发展道路,即依靠劳动力成本优势,参与国际分工,引进外资和技术,保持投资快速增长,从而有了今天的辉煌成就。然而,这种发展路径选择也带来了一系列的长期问题,这些问题不及时解决将对我国经济可持续发展乃至社会和谐大局产生重大影响。本文重点讨论这种发展模式导致的资本挤兑劳动,劳动所得比重停滞甚至下降问题,以及由此引发的一系列的劳动保障矛盾,探究资本挤兑劳动所得的内在机制,为寻求有效解决方案提供依据。     

我国中部省份中小微企业人力资源状况评估研究——基于湖南省中小微企业的调查

以湖南省2000余家中小微企业为样本,通过访谈、问卷调查和典型案例剖析,首次对我国进行区域性中小微企业的人力资源问题进行系统调查和研究,发现中小微企业人力资源问题已成为制约企业发展的主要障碍;企业董事长(业主)状况欠佳,亟需系统化和专业化强制培训;企业人力资源短缺问题突出;用工成本高、招工难以及员工流失问题突出;企业所需人力资源的市场供给缺乏;人力资源市场机制和环境欠佳;企业社会地位和社会形象亟待优化。     

中小微企业人力资源困境及化解路径

人力资源问题已经成为继“融资难”之后制约中小企业发展的首要问题。通过对我国中西部地区和东部地区中小微企业的人力资源问题进行系统性调查发现,当前中小微企业人力资源面临着一系列问题:体制及政策环境堪忧,人力资源生态失衡严重,企业普及社会保障困难,企业人力资源信息化障碍突出,政府职能及社会化服务体系欠缺以及社会形象和地位亟需优化等,亟需政府提供系统性人力资源政策支持。     

生态位视角下企业核心员工与组织匹配研究

针对目前匹配研究的缺陷,提出了一种更为合理的基于生态位的匹配研究方法。对自主开发的核心员工与组织匹配问卷,进行探索性分析和验证性分析,得出生态位视角下核心员工与组织匹配的二维六因子模型：个体位势匹配（品格素养,个体位势,驱动力）和组织资源影响匹配（企业地位,组织认可与影响,社会家庭环境）;此外,还对核心员工-组织匹配对组织承诺、工作满意度、工作绩效和离职倾向的影响作用进行了实证检验,结果表明核心员工-组织匹配的各个因子、各个维度和整体匹配对个体结果变量的影响程度各异。     

回顾与展望：改革开放与民营经济

改革开放创造了我国民营经济从无到有、由弱到强的发展奇迹，民营经济的不断壮大也进一步助推了改革开放的深入，二者相伴相生、共生共荣。着眼现代化建设全局，党和政府需要保持战略定力，以更大气魄深化改革、扩大开放；民营经济主体也要对“两个毫不动摇”坚定信心。新征程上，坚持“国有加民营”的中国特色“双动力驱动”模式，国民共进，续写中国奇迹新篇章。