不拘一格选人才

近年来,干部工作的科学化、民主化和制度化水平有了较大提高,赢得了广大群众的肯定。但是,也有少数单位、部门对长期形成的用人观念、习惯做法不敢改进,造成了选人用人模式化,影响了选人用人的质量。一是资历模式。干部使用讲台阶,讲资历。比如,规定县委书记职位空缺由县长产生,市、县长空缺由常务副市、县长产生。二是身份模式。把干部分类,学工的、学农的、学经济的;工农出身的、教师出身的、科班出身的;选拔使用往往只重视某一类,而轻视其他。三是年龄模式。不问干部能否胜任,简单认定不同级别的干部到了多少岁必须退二线,或者多少岁以上…     

责任是党员的底线

习近平同志曾经强调：“看一个领导干部，很重要的要看有没有责任感，有没有担当精神。”当前，我国进入改革攻坚期、发展转型期，各项任务都艰巨而繁重，实现中华民族伟大复兴的两个百年“中国梦”，历史性地落到每位领导干部肩上。如何认清角色，摆正位置，把责任意识作为从政为官最基本的素质，以自身的模范行动和一流业绩不辜负党和人民的信任和重托，这对党员来讲是最重要的底线。     

干部考察实行函考制的思考

一、目的意义干部考察建立函考制，就是以完善现行考察、拓展干部考察范围为目的，以干部的工作、生活轨迹为纽带，以书面沟通为主要方式，全面、历史、全方位地对干部进行考察的一种制度。由于目前考察领导班子和领导干部了解的范围和对象主要还是以本单位为主，而对与班子及成员联系相对较为紧密的上级主管部门、下级业务部门以及干部生活、工作过的部门考察了解却较少。恰恰这些单位或个人所反映的情况和内容却很有价值。上级业务主管部门的直接领导和相关工作人员，他们在对同一层次干部的横向综合比较中，更能对考察对象的工作能力和业…     

又一破题之作——江苏省淮安市自荐公推区长人选

2003年11月3日上午，随着淮安市清河区、淮阴区两区自荐公推竞职演讲公投大会当场唱票、计票的结束，两名素质优秀、群众公认、年富力强的同志，经过多轮激烈竞争，脱颖而出，成为两个区的区长候选人，正式宣告以自荐公推方式选拔出来的区长人选在江苏省率先诞生了。这是市委对近年来干部制度改革成果的一次综合运用，是努力推进干部制度改革的又一破题之作。     

促进“人力”向“人才”飞跃的创新实践

近年来，淮安市淮安区深入贯彻实施“人才强区”战略，大力开展技能提升工程，努力将面广量大的人力资源，培养成为具有一技之长的人才队伍。两年来．处为18285名城乡劳动者提供职业技能培训服务，对16060名各类企业和事业单位专业技术人员进行继续教育，评审各类专业技术中、高级职称近1500人，有力促进了全区“人力”向“人才”的...     

新形势下农村基层党建工作呼唤“四新”

如何解决新形势下农村基层党组织建设面临的新情况新问题 ,提高其工作水平。文章从农村基层党组织的设置、功能及作用发挥、活动方式、工作机制等方面作了探讨。     

重大疫情应急管理的县域实践

习近平总书记指出,这次新冠肺炎疫情是一次危机,也是一次大考。涟水作为苏北基础条件较差的百万人口大县,春节返乡人员达十几万,其中重点疫区回涟人员有1千多人,疫情防控任务之重、压力之大可想而知。但涟水县应急行动迅速,党员干部冲在前面,科学高效组织,在这场疫情防控的大考中向党和人民交上了一份满意的答卷。     

严于律己 加强修养

“人无德不立，国无德不兴”。高尚的道德情操，既是党员干部的立身之本、成长之基，更是有效领导、成事成人的力量之源。古人提倡“吾日三省吾身”，强调把“修身”作为“齐家、治国、平天下”的前提和基础。这对领导干部而言，尤为重要。如何修炼好自身，加强党性，笔者认为要严于律己，修身养性。     

炼就“以事识人”之慧眼

《中庸》有云,“序事,所以辨贤也”,按照功业事迹排列次序,可以更好地辨别人的贤能。我们党历来都是动机与实践的统一论者,注重在重大斗争中识别干部,人民群众对干部的认识和评价也是听其言、观其行。我们党一直高度重视以事识人,毛泽东同志曾说:“必须善于识别干部。不但要看干部的一时一事,而且要看干部的全部历史和全部工作,这是识别干部的主要方法。”