引进人才适合最好

引进人才,往往以"优秀"为目标,要最好的.这似乎是一条选才的标准,被广泛地加以遵循.然而,日本松下电器公司创始人松下幸之助不是这样.他有一个重要的人才理念,那就是人才的水准要和他所在的公司所从事的业务相适合.适合企业的人才,就是最好的人才.他提倡70%的求才法,认为企业不一定非要使用高级或顶尖人才不可,重要的是结合企业自身实际,适合用什么样的人才,就用什么样的人才.     

土家族文化对恩施旅游业的影响及对策

恩施土家族苗族自治州地处武陵山区,辖2市6县,这里生活着土家族、苗族、汉族等27个民族。该地区气候宜人,植被丰富,素有＂世界硒都＂、＂鄂西林海＂、＂华中药海＂、＂天然植物园＂的美称,是联合国科教文卫组织评定的＂最适宜人类居住的地方＂之一,和大兴安岭、西双版纳齐名,为后工业化时代的＂中国三大后花园＂。     

高校后勤企业自我监控机制探析

高校后勤企业改革发展到新阶段,内部监督控制机制相对滞后。必须完善企业自我监督控制机制,堵住内部管理漏洞,防止出现不良倾向,保证企业正常、有序、规范运作,确保企业国有资产保值增值和经营效益得以有效提高。     

引进竞争机制，完善招聘干部管理制度

引进竞争机制，完善招聘干部管理制度１９８４年以来，南漳县人事部门积极推进干部人事制度改革，坚持公开、竞争、择优的原则，先后从农村招聘了４０９名乡镇干部，占乡镇干部总数的３７．７％。为了使这批干部在工作实践中增长才干，南漳具各级党委政府一直把乡镇招聘干...     

三年优秀者属于谁

国务院办公厅国办发[1993]85号文件规定,1993年工资制度改革后,连续三年年度考核评为优秀等次的机关工作人员,可从获得连续三年优秀的下年度1月1日起,按本职务对应的级别晋升一级级别工资。从1994年到1997年,机关已有部分工作人员连续三年获得优秀等次,提前晋升了一级级别工资。那么连续三年优秀的究竟是一些什么人呢?     

试论高校安全文化的构建

高校安全文化是一种特殊的文化现象,它是在高校安全管理实践活动中形成的一种安全价值观,包括物质、精神、制度、行为等方面的文化总和。要实现高校的安全与稳定,必须积极的全方位的构建高校安全文化。     

认真抓好中学生业余党校建设

最近,我们受西城区的委托对全区53所中学举办中学生业余党校的工作进行了调查。调查之后我们深感这是一件极有意义的工作。西城区从1982年创办第一所业余党校开始,到目前为至,全区已有39所中学先后建立起业余党校,占全区中学总数的73.6%;在校学员人数达1866人,占全区     

刍论问题之哲学意蕴

问题意识的培养是个难题,问题本身何尝不是?问题的哲学意蕴蕴藏于对问题的基本界定和问题的源始、延续根据、结构及运行机制中。问题是人类的一种独特的思维形式,更是一种奇异而深刻的思维方式;是人类的一种潜在的生活方式,更是一种具全人类之普遍性和进步性的生存方式。它蕴涵并体现着人类的意识、思维能力,展现着人类理性或非理性的光芒,彰显着人类认识的本性和精神,体现着人之所以为人的最深刻的根源。     

申诉岂能无期──一起申诉案给人留下的思考

1993年5月，湖北省南漳县雷坪乡招聘干部陈某因盗窃他入财物（价值624元）被县公安机失收容审查，同年11目被解除收审。雷坪乡政府认为陈某所犯错误性质严重，且平的工作表现差，上报县人事局要求解唱陈某。县人事同根据《国家公务员暂行条例》有关精神，同意解除陈某聘用合同，雷坪乡1994年3月正式辞退了陈某，一次性炭给陈生产扶助费3200元，为具有法律效力又进行了公证，陈某当即表示服从。而事隔两月之后，陈某反悔，接二连三到县人事局申诉，要求复核。县人事局当即受理了陈的申诉，重新认证并书面答复，维持原处理结果。陈变本加厉，…     

漫谈职称的冷与热

进入21世纪以来,职称热开始慢慢降温,企业和一部分事业单位对职称评定已经失去了往日的热情,渐渐冷了下来.