雇佣关系模式中机制转化与制度规范分析

本文借用新制度经济学的研究理论与范式．对雇佣关系模式中交易机制与治理机制及制度规范作一般理论性分析。基于人的自利性所导致的机会主义与交易成本问题，雇佣关系模式中的交易机制向治理机制转化。在治理机制中，约束性制度通过建立秩序来降低不确定性．增强雇佣双方的信任度．降低履约成本．维持交易的可持续性，提升交易效率。这是雇佣关系模式指向组织绩效的关键。由此印证了亚当·斯密的基本论点。即人在追求自利的行动中能建立固定的秩序，从而使彼此受益。     

老子《道德经》的经济思想及其现实意义

老子所著《道德经》作为我国先秦时期的一部重要学术著作，曾对整个中华民族的政治、经济、文化等方面产生过重大而深远的影响。两千多年来，对《道德经》研究、注释的书籍、文章种类繁多，可谓仁者见仁，智者见智。然而，对于《道德经》的经济思想，却少有学者给予足够的...     

浅析创建学习型研究生党支部

党的十六大提出了形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展的号召后,党的十七大和十七届四中全会提出建设学习型政党的重大战略任务,中央为此专门下发了《关于推进学习型党组织建设的意见》,建设学习型党组织,是建设学习型政党的基础     

家族企业家与职业经理人信任机制建设研究

企业家与职业经理人之间的信任缺失一直是制约我国家族企业发展的瓶颈。委托与代理的利益矛盾，家族与外员的情感粘合，双方信息不对称等问题是信任缺失的外在表现。传统文化环境、现有法制、委托代理关系、激励约束制度建设等方面是双方信任互失的根源。要改良企业家与职业经理人信任，应在转变企业家观念基础上突破家族主义现有信任格局，以企业价值最大化为双方共同目标，并建立系统性的监督与约束机制。     

中国GDP与就业人口的计量模型分析

本文基于GDP高速增长与就业形势日益严峻的背景,运用1985年至2007年的统计数据,采取实证分析的方法,结合经济活动人口构建就业人口计量模型,从不同层面对三次产业就业和三次产业GDP之间的关系进行全方位考察。