论高校思想政治工作中的柔性管理

柔性管理是相对于传统的刚性管理而言的。刚性管理具有不可抗拒的特征，而柔性管理奉行以人为本的理念，采用非强制方式，在人们心目中产生潜在说服力，从而把组织意志变为人们的自觉行动。高等教育的发展和当代大学生的自身状况在客观上要求高校学生教育引入柔性管理思想，通过开展优化教育评价体系、建构柔性管理模式、加强大学生心理疏导等柔性活动，不断增强大学生思想政治教育工作效果。     

吉林省劳动保障监察工作成效显著结案率达98.5％

吉林省人力资源和社会保障厅高度重视劳动保障监察工作。近日召开会议对吉林省的劳动保障监察工作进行总结并部署下一步的工作。吉林省人力资源和社会保障厅副厅长杨汝涛出席会议并做了重要讲话，副厅长胡振国主持会议并做了会议总结。     

我国新时期人的全面发展:人的本质视角

人的本质内在的包含着人的自然本质、人的社会本质和人的思维本质,相应的,人的全面发展也应从这三个角度来理解。从人的自然本质看,人的全面发展是人的劳动能力和素质的极大提高;从人的社会本质看,人的全面发展是人的全部社会关系的极大丰富和完善;从人的思维本质看,人的全面发展是人类思维在崇高理想和目标指引下的不断开拓和创新。在建设全面和谐的小康社会、加快发展中国特色社会主义的伟大进程中,只有深刻揭示人的全面发展的科学内涵,才能更好地指导社会主义和谐社会和全面小康社会建设实践。     

吉林省劳动保障监察工作面临的形势及对策浅析

2009年以来。面对严峻复杂的国内外环境，我国实施了应对国际金融危机的一揽子计划，经济增长下滑态势得到控制。但是，当前我国经济回升的基础还不牢固，吉林省部分行业企业经营困难，一些企业为降低成本而进行大规模裁减或分流人员。在这种情况下，构建社会主义和谐社会就要充分发挥劳动保障监察维护劳动者合法权益的职责，这是吉林省劳动保障监察工作面临的一个新课题。     

了解《劳动合同法》劳动者好维权

虽然离《劳动合同法》的实施还有数月，但由于该法与劳动者的切身利益关系紧密，与其出了问题找法律，不如提早了解，看看如何更好的运用这部新出台的法律来维护自己的合法权益。     

就业心迫切慎防招工陷阱

【案例】：2009年2月中旬，吉林省榆树市劳动保障系统的各个科室和基层单位不断接到各乡镇农民打来的咨询电话．询问榆树市劳动保障局是否开始集中往四川输出劳务，每天工资最高可达到300元，力工一年能挣35000多元，木、瓦工一年能挣6万多元。还有些农民亲自到榆树市劳动保障局咨询，咨询电话和咨询人数每天都在大量增加，参与咨询的范围几乎覆盖了全市。