公务员队伍能力建设的分析与思考

一、公务员队伍建设的基本现状 截至2008年底，桐乡市公务员队伍中，处级领导职务、乡科级职务、科员职务公务员分别占总数的1．1％、70．1％和26．2％；从知识结构看，研究生学历人员仅占1．4％；本科学历占49．2％；大专学历占37．9％；中专及以下学历占11．5％。其中有相当一部分公务员是在任职以后取得大专或本科学历的。从年龄层级看，35岁及以下占30．2％；36岁至40岁占16．1％；41岁至45岁占20．3％；51岁至54岁的占10．1％；55岁以上占7．5％。     

桐乡市专业技术人员继续教育的思考与探索

继续教育是提高专业技术人员素质和竞争力的主要手段，也是桐乡市实施工业立市、人才强市战略的重要途径。近几年来，桐乡市人事局与相关部门协同合作，根据市场需要，先后开展了以市场经济、现代科学技术基础、WTO知识、计算机应用能力等为主要内容的公共必修课继续教育和有针对性的专业知识培训，在一定程度上提高了专业技术人员的生产技能和科学文化素质，但离继续教育的目标要求还有很大差距。