事业单位用人机制改革的几点思考

随着社会主义市场经济的深入发展 ,如何运用市场经济规律 ,增强事业单位的活力和自我发展能力 ,逐步建立适合社会主义市场经济需要的、符合各类事业单位特点的、充满生机活力的人事管理体制和运行机制 ,是目前继行政机关和各类企业改革取得成效之后 ,事业单位面临的严峻课题。事业单位用人制度改革是深化人事制度改革的客观要求 ,也是适应社会主义市场经济发展规律的必然选择长期以来 ,事业单位一直沿用计划经济体制下行政机关干部任用模式 ,其主要特点是单纯委任制和级别管理。这种模式在一定时期内是必要的 ,也是行之有效的。但随着事业单…     

大力推进高校毕业生就业创业工程

为应对国际金融危机的不利影响，切实做好高校毕业生就业创业这一重要的民生工程，今年以来，我们宿迁市从政策体系建设入手，优化就业环境，拓宽就业渠道，健全服务体系，努力促进高校毕业生就业创业，取得了较好成效。截止7月底，在回原籍报到的6000多名普通高校毕业生中，已有5100多人实现就业，就业率达84％．     

不拘一格求人才——欠发达地区的人才战略

近年来。我们宿迁市人事部门立足区域实际，切实加强就业服务体系建设，创优就业政策环境，拓宽就业渠道，强化服务措施，不拘一格引进人才。努力促进高校毕业生就业创业，取得了突出的成效。在目前宏观经济形势不利的大背景下，我市的高校毕业生就业工作仍然有序开展，引进优秀高校毕业生的数量、质量均持续提升，既起到了扩大就业、维护社会稳定的作用，也为促进欠发达地区经济社会的加快发展储备了人才资源。