如何规范与监督一把手的用人权

"买官卖官"是当今社会一种最严重、最可怕的"政治癌症",而一把手因为其特殊的权力和地位,往往又是其中的高危人群.造成一把手用人腐败现象滋生与蔓延的原因固然有很多,但根本原因是现行权力运行机制不规范,权责严重失衡,监督制度刚性约束力不强.     

不断推进企业党建工作上水平

深刻认识到新形势下加强企业党建工作的重要性和紧迫性 在紧张激烈的市场经济条件下，企业既面临着生存的残酷竞争，又面临复杂的外部环境对企业员工思想的干扰和冲击,     

浅论和谐组工文化的构建

构建和谐社会是建设中国特色社会主义的重大战略任务，是社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设共同推进的持续过程和系统工程。组织部门作为党委主管干部和组织工作的重要职能部门，在和谐社会建设进程中具有十分重要的地位和作用。构建和谐组工文化、服务和谐社会建设，是组织部门在新的历史时期必须深入思考和研究的一项重大课题。     

浅析干部监督中的“信息不对称”现象

“信息不对称”,是指在市场经济行为中,买卖双方掌握的商品信息不对称,导致正常的市场法则失灵,引发“逆向选择”,甚至产生“劣品驱逐良品”的恶性循环。目前,“信息不对称”理论已作为一种重要的分析工具,被广泛应用于社会科学各领域的课题之中。在干部监督工作中,信息是实施监督的重要载体,信息的充分流动是监督行之有效的必要条件,所以加强干部监督工作,同样需要研究和解决其中的“信息不对称”问题。从干部监督信息的运作流程(见下图)中可以看出,监督对象(监督客体)的有关信息通过多种渠道输入党委领导下的各类监督主体(包括组织、纪检…     

从公平走向科学——关于公开选拔领导干部制度的研究

公开选拔是干部人事制度改革的重要内容 ,也是建设高素质领导人才队伍的一项重要举措。近年来 ,公选工作在全国发展很快 ,在探索实践中已经取得了明显成效 ,对加强干部队伍建设发挥了积极作用 ,显示出独特的优势和旺盛的生机 ,但同时也暴露出不少问题和弊端。概括起来 :优势和长处一是拓宽了选人视野 ;二是打破了论资排辈 ,使年轻干部脱颖而出 ;三是选拔了一批高素质的年轻干部 ,改善了各级领导干部队伍结构 ;四是扩大民主 ,把党管干部原则、德才兼备原则与群众公认原则有机地结合起来 ;五是形成了正确的用人导向 ,倡导了勤奋学习的良好风气…     

如何规范与监督一把手的用人权

“买官卖官”是当今社会一种最严重、最可怕的“政治癌症”，而“一把手”因为其特殊的权力和地位，往往又是其中的高危人群。“一把手”用人腐败现象的滋生与蔓延，原因固然有许多，但是根本原因还是现行权力运行机制不规范，权责严重失衡，监督制度约束力不强。如何有效地规范和监督“一把手”的用人权，已经成为关系到我们党的执政地位能否巩固的一个重大问题。     

如何加强干部“德”的考核

要素主要内容政治素质政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性理论水平学习态度、学习绩效、运用理论指导实践的能力群众观念公仆意识、宗旨观念、对人民群众的感情、深入基层一线的情况党性修养团结协作精神、贯彻执行民主集中制的情况道德操守三观(世界观、人生观、价值观)、五关(名位、权力、金钱、美色、人情)前的表现廉洁自律遵守各项廉政纪律规定图1德的要素体系德,即思想政治素质,它是领导干部素质的灵魂,是考核识别干部的关键。胡锦涛同志在2002年7月全国学习贯彻《条例》电视电话会议的讲话中指出:“对党…     

三措并举提升领导力

“能力不足的危险”是胡锦涛总书记在“七一”讲话中提出的“四大危险”之一。作为党政部门的领导者，其领导能力若不足，则会导致执行低效、威信不高，有损党和政府形象；若决策失误或处理问题不当，则会给单位、地方甚至国家造成重大损失；若督导、激励不力，则会造成团队执行力层层衰减，决策得不到较好落实。由此可见，具备良好的领导素养、掌握高效的工作方法是当好领导者的前提。