欧盟应对气候变化的角色变迁及其对中国的启示

角色变迁是国际角色的天然属性。欧盟作为全球应对气候变化的重要一极,历经参与者、推动者、领导者、旁观者和中间者多重角色变迁。国际和国内根源是导致这种角色变迁的客观因素,但也有理由怀疑,欧盟存在一定主动推卸的动机,角色变迁是主客观因素相互作用的结果。欧盟角色变迁经验的全景扫描和角色变迁主客观因素的里外透视是我国选择气候变化发展方向的重要参照,提出中国应做积极的推动者而非领导者的论断。     

社会组织治理社会风险的能力研究——基于江苏社会风险的视角

随着经济结构的调整与社会的转型,社会发展进程中面临的风险越来越大,应对与化解社会风险不仅是各级政府管理的重要职能,更是社会组织不可或缺的重要职责。就江苏地区而言,应对社会风险的任务依然艰巨,为实现江苏社会风险预警"生命至上、预防为主、政府主导、群防群治、管理创新、制度保障"的战略构想,应对化解面临的社会风险,必须加强社会组织建设,提升江苏社会组织应对社会风险的能力,实现社会风险的多元治理。     

高等学校去行政化管理改革对策研究

我国高校行政化现象由来已久,行政设置越来越严重地干预我国高校的健康发展,给我国高校体制改革带来了困难,高校＂去行政化＂问题已经引起社会广泛关注。在传统的观念阻力、制度阻力、利益阻力和高校自身阻力下,高校去行政化改革艰难。高校需从恢复高校的自治性、建立独立的人事制度、推进学术独立及建立现代大学制度等方面入手,实行去行政化改革,使高校发展向＂教授治校、学术自治＂的轨道上转变。     

关于改革公安目标管理考评机制的构想

目标管理考评问题是人们关注的热点。上海公安机关积极推进目标管理工作，构建目标管理考评体系，取得了一定的成绩，但也存在一些问题。必须兼收并蓄传统管理的合理内核和现代管理的最新成果，通过创新机制实现新的突破。