工会“第一责任人”工作机制初探

工会对特困职工承担“第一责任人”的工作机制主要表现在:建立运作有效的特困职工动态管理制度、建立及时沟通的协调制度、建立定期捐助的“献爱心”制度、建立多种形式的救助制度,建立益在职工的互助互济制度和建立职业中介、职业培训、职业指导服务的工作制度。     

加大“四个力度” 注重“四项建设”

近年来,上海市嘉定区总工会坚持“一手抓组织建立,一手抓机制运作,两手都要硬”的工作思路,采取重心下移、整体推进的工作方法,使新建企业的工会组建取得了     

吴飚天飓

工会对特困职工承担“第一责任人”的工作机制主要表现在：建立运作有效的特困职工动态管理制度、建立及时沟通的协调制度、建立定期捐助的“献爱心”制度、建立多种形式的救助制度，建立益在职工的互助互济制度和建立职业中介、职业培训、职业指导服务的工作制度。     

浅谈新建企业工会的组建与运作

目前,嘉定区职工队伍近25万人,其中10万名是本区农村进城务工人员,10万名来自外省市务工人员,5万名国有、集体、机关事业单位职工(包括内退、协保职工)。到2003年底,全区建立工会组织6477家,覆盖职工175413人,会员157010人,尚有7.5万名职工主要是外来务工人员,未纳入工会组织的范围。随着我区工业化、城市化进程加快,职工总量将持续增加,特别是非公有制企业职工和外来务工人员人数将大幅提高,劳动者在各阶层的分布越来越广,流动性越来越大,职工的权益维护也越来越突出。为增强党的阶级基础,扩大党的群众基     

职工持股会制度及动作机制初析

职工持股会作为新生事物有其生命力,文章从现状、运作意义、问题、建议等五个方面进行了较为全面的阐述。     

职工持股会制度及运作机制初析

职工持股会作为新生事物有其生命力，文章从现状，运作意义，问题，建议等五个方面进行了较为全面的阐述。