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一个企业怎样才能把厂长(经理)的权威建立在职工理解和支持的基础上呢?这是当前企业领导体制改革中值得普遍注意的问题。我国目前有二万五千个工业企业实行厂长负责制试点,其中有相当多的企业初步建立了有权威的统一指挥系统,这是值得称道的。但是,厂长负责制决不等于厂长可以凌驾于职工之上,摆脱任何监督。有些企业的厂长恰恰无视这一点。他们不是在职权范围内尽职尽责,而是在“权”的大小上算来计去,造成企业中领导与领导之间、领导与群众之 相似文献
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最近,记者访问了北京、石家庄、武汉、十堰等城市的一些企业,发现在企业领导班子调整过程中,不少单位改变了以前轻视经济人才、技术人才的偏向,这是一个可喜的进步。但是我们也深感应该注意另一个问题,就是选拔企业主要负责人必须注重考察思想政治素质。企业负责人的思想政治水平有高下之别,贯彻执行党的方针政策的自觉性因而大不相同。比如,今年为了控制基本建设投资规模,国家决定抽紧银根,于是,好多企业的负责人曾一度把主要精力放 相似文献
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