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传统福利体系的制定在很大程度上只考虑了企业单方面的因素,管理者更多地从企业利益角度来设计福利制度,无法满足员工多样化的需求,也就无法有效地激励员工。只有满足了需求才能产生激励,中小型IT企业对人才的迫切需求决定了企业对人才激励的必要性。本文首先分析了中小型IT企业人才的需求及竞争现状,其次阐述了中小型IT企业制定激励性福利体系的重要性和意义,最后探讨中小型IT企业制定激励性福利体系的对策,以帮助中小型IT企业提高人才竞争能力,更好地吸引和留住优秀人才。 相似文献
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