构建权责统一的法治政府——质疑“权力政府”向“责任政府”转变论

我国政治体制改革最终决定政府转型目标的实现,政府权力法定,政府权力与责任相辅相成。本文从法理、管理、哲理等方面与我国近年行政学界流行的“权力政府”向“责任政府”转变论进行商榷,认为应加大改革我国过分集权的领导体制,促使政府的政治化权力转为法治化权力,才能从根本上增强政府的责任心。     

从国情出发 与国际接轨——行政管理体制改革的一个重要内容

社会主义实现得如何，取决于我们苏维埃政权和苏维埃苦理机构同资本主义最近的进步的东西结合的好坏。     

我国人事管理体制适应市场经济必须解决的几个关键问题

我国正在积极推进经济体制转型和经济增长方式转轨,这是一场深刻的经济和社会变革,是实现我国改革和可持续发展目标的关键.人事管理体制属于上层建筑,必须随着经济体制转变而转变,应从传统的人事管理体制转变到人力资源开发体制上来,加大开发的力度,扩大开发的力度,提升开发的高度,规范开发的制度,使我国蕴藏丰富的人力资源成为经济和社会发展的第一推动力,促进市场经济的发展.为此,我认为迫切需要解决三个关键问题.     

论人力资源开发

一、人力资源是人类文明发展的战略资源人类社会已进入一个新的发展时期，即人才、科技、管理三足鼎立时期，这三足实质上都是立足于人力上。这表明当代人类社会文明发展所依赖的战略资源的重点已开始转移，前工业时代重点在物力，依赖自然资源；工业化时代重点在财力，依赖资本资源；如今重点转向智力，依赖人力资源。故有人把21世纪称为“智力之战世纪”、“人力资源开发世纪”。这种发展战略的转移，反映新料学技术革命，促使知识、智力、智慧、潜能开发成为发展生产力，夺取经济成就和提高竞争力的关键因素。知识工业、智蠢产业将成为人…     

从国情出发 与国际接轨──行政管理体制改革的一个重要内容

一、公共行政与国际接轨涵盖行政观念、国际惯例和国际标准我们认为，“与国际接轨”的本义是指人类社会应遵守的一些合乎各国共同利益的办事规则、程序和行为标准，互相联接。统一，以利于进步事业的共同发展。最早用于国际商品及技术贸易这一特殊领域，因为我国建立与推行市场经济体制后，必须对我国在国际贸易中许多与国际市场不相符合的体制、法则进行改革，以达到与国际市场及国际贸易的准则、惯例相衔接的目标。本文把“与国际接轨”的内涵延伸到行政管理领域，这不是生搬硬套，也不宜人为地扩大，而是适应国际潮流和社会发展的需要。…     

依法管人与国际接轨——中国人事制度改革的大趋势

多出人才、出高素质的人才是国家人事制度改革的重要任务,为完成这一历史使命,我们必须从国情出发,在继承传统人事管理优秀成果的基础上,大胆探索和利用一切反映社会化生产规律、符合市场经济规律的人事领导体制、组织制度和人力资源开发和管理的规则.因此,科学管人、依法管人,与国际接轨是我国人事制度改革的大趋势.     

发达县(市)行政管理体制改革的启示

<正>我国实行五级[中央、省、市、县(市)、乡(镇)]行政管理体制,县处于顶天立地的行政层次,全国2100多个县(市),上有180多个地级市,下有50000多个乡(镇),其中发达县(市)100多个,大部分都集中在沿海经济发达地区,由于十多年来抓住机遇,大胆探索,在改革开放     

认真培训骨干 深刻理解《条例》

<正> 今年来,我们学院积极配合省人事厅,认真办好全省公务员制度骨干培训班,从五月至八月先后举办四期,每期9天,参加人员有各市、县人事局正、副局长、培训科长、培训中心主任以及有关院校的辅导员,共400多人,现已基本完成任务,为全省公务员过渡培训作好了准备。由于领导非常重视,学习内容新鲜,各方配合密切,学员学习自觉,达到了预期的目的。局长们说:这次学习、生活都安排得妥妥当当,我们也是最认真的一次,有的学到深更半夜,记录了一大本,比预想的收获大,回去推行公务员制度心里踏实了。 领导重视 配合密切 国家公务员制度骨干培训是全新的培训,是我院从行政机关工作人员岗位培训正式转向公务员培训的开端,是我院从以学历教育为主逐步过渡到以公务员培训为主的转折点,从院领导到工勤人员都充分认识列这次转轨定向的重要意义。从院党委到职能部门都把公务员培训提到重要的议事日程,多次开会研究,并确定一名副院长主管培训工作,协调上下左右的关系,院培训部、后勤部门集中精力搞好各项服务工作,尽可能地为学员提供一个比较舒适的学习、生活环境。     

中国谁最早介绍马克思主义

孙中山最早主张马列主义与中国实际相结合 ,但不是他最早在中国介绍马克思主义。湖南志士赵必振最早介绍马克思主义 ,而最早以论文的形式阐明马克思主义的要点的是一代宗师马君武