中小企业人力资源外包发展新思考

中小企业人力资源外包存在着认识不科学、种类单一、能力不足、缺乏长期规划等问题和内部人员流失、适应性不强等方面的风险。人力资源外包的有效性由发包企业和承包企业两个利益关联体共同决定,缺一不可。发包企业和承包企业可以借助流程思想,逐层递进,全面考虑如何实施外包和如何进行外包服务,从而最大程度地实现外包的有效性。