中日两国人力资源管理特点的比较研究

随着我国加入WTO,国内企业面临外来企业的冲击,为了能在这种冲击狂潮中生存,中国企业必须尽快建立自己的具有竞争力的人力资源管理模式。比较研究中日两国的人力资源管理模式和特点,可以证明两国的人力资源管理在改革方式、员工素质侧重、员工职业生涯规划、招聘、企业文化建设等方面存在差异。中国的人力资源管理模式还存在平均主义、论资排辈、任人唯亲、官本位等不足,需要中国的企业进行文化建设、设计完整的薪酬体系、加强员工培训及绩效管理等,以有效地促进中国人力资源管理的战略性发展。     

徐向前与范筑先

1938年6月和9月,时任八路军一二九师副师长的徐向前两次会见了抗日民族英雄,国民党山东第六区行政督察专员兼保安司令范筑先将军。由于徐向前的高瞻远瞩和坦诚真挚,使范筑先深感敬佩,并和徐向前开始了友好的团结合作。 一见如故 范筑先出生在鲁西北馆陶县的一个贫苦农民家庭.青年时期为生活所迫,弃农     

一切从“新”开始——记大华百货商场经理张文哲

今年,49岁的张文哲已经在大华百货商场经理的位置上度过了15个春秋。 大华百货商场隶属于北京华利佳合实业有限公司。15年前,当张文哲接手这家商场时,它不过是一个传统商业模式下的小型商店,离现代意义上的"商场"有着相当大的距离。当时,大华百货的员工只有27人。     

用制度保护生态环境

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）对中国特色社会主义制度特征作了系统和细致的刻画,其总基调是“搞活、管住”,搞活指的是激发一切创造财富的动力,管住是指保障这种创造财富的过程不对他人和环境造成负面损害。搞活主要靠市场和社会,管住主要靠政府和司法。越是搞放权搞活,就越要靠制度管住,这是同步推进、相得益彰的。     

中国环境问题是压力也是动力

下一步中国将会建立最严格的环保制度、最严密的法治,环保部正在研究“生态红线”的划定,具体指标有望2014年出台。     

也向学生祝愿

新年伊始，或学生毕业离校之前，总有一当学生要向老师送来明信片、贺卡、笔记本等等，向老师恭贺新喜，祝老师万事如意，以表上学生对老师的尊敬之情，培育之恩。以前，学生送来这些“礼品”，我接收的时候只是在口头上表示感谢。而无实在的东西回报学生。后来，我收了学生的明信片、贺卡之后，我也用明信片、贺卡之类的东西写上我的祝愿情、期盼心回赠学生，学生很受感动。多年的经验证明，这样做很有教育意义和鼓励作用。比如，我给何亮同学的贺卡是这样写的：“何亮同学，达尔文研究了20年的时间，才在50岁时发表了《物种起源》；孟德尔…     

彭德怀在南县

一九二七年十一月下旬,唐生智的部队东征受挫,回师武汉后撤到湘东北。这时唐军虽然分崩离析,但多数将领不肯接受南京政府的统一改编,继续与南京政府对抗。一九二八年一月,西征军入湘,双方大战于汨罗,唐军战败,李品仙、刘兴等部退向湘南,何键、叶开鑫等部撤至湘西。何键率三十五军向湘西撤退时,其第一师师长叶琪因升第十八军(后改为十二军)军长,由周磐继任师长。周磐不愿跟何走,率部撤至     

教师十情

上课要有好心情，方法灵活讲实情。对待学生要热情，批评坏事不留情。交心谈心动真情，讽刺挖苦伤感情。设身处地通人情，经常接触有交情。培育耐心防激情，少些抱怨多同情。教师十情@夏光玖$重庆市荣昌县仁义中学     

也谈发案率与公安工作的关系

长期以来 ,发案率一直作为考核评价一个地方社会治安状况和公安工作绩效的重要标准 ,其不合理性和负效应日益明显 ,严重影响了公安工作的发展。因此 ,正确认识发案率与公安工作的关系 ,尽快建立科学的公安工作绩效评价标准 ,对充分发挥公安机关职能作用 ,更好地打击和防范犯罪有重要意义。一、发案率不是评价公安工作绩效的好尺度违法犯罪案件作为社会诸多矛盾的集中反映 ,不可能完全以人们的主观意志为转移 ,一个地区发案率 (即一个国家或地区在一定时期内每 10万人中发生的刑事案件数 )的高低 ,要受到社会诸多因素的影响。现在我国改革发…     

以柔克刚──思想政治工作漫谈

以柔克刚就是用柔软的东西治服坚硬的东西。它在实际生活中运用广泛，效果突出。在生产活动中，人们对非常坚硬的东西往往不是用坚硬的东西来治服的，常常是用不太坚硬或者很不坚硬的东西来治服的。比如矿石、钢铁等十分坚硬，人们却用火将其烧化变形，再加工、铸造。在战争中，弱军总是避其强军的锐气，不与强军硬拚硬打，而是左右周旋，削其斗志，集中兵力，个个击破。乒乓球比赛中的削球手，也是用“柔”的方法来对付强硬的进攻型选手的，他们将进攻来的强有力的直板球、弧圈球、高抛球、特快球等一个一个地削过去，直到战胜对方为止。总…