让"伯乐"下岗

不知是哪位前辈的脑筋如此富有创造性,把人中才俊即学识才干出众的人比喻为"千里马"。随之,"伯乐"也就成了善于发现和举用人才之人的代称。这样的"伯乐"历朝历代层出不穷,留下了慧眼识才、成就人才的一个个美谈。然而,随着时间的推移,"伯乐"队伍的成分逐渐起了变化,因为后世凡握有用人之权或负有察才、荐才之责者,争相以"伯乐"自诩,闹得"伯乐"多则多矣,但他们不是一个模子刻出来的,其思想行为五花八门,心目中"千里马"的形象和评价尺度差异也让人难以想象,那么,"伯乐"现象也就复杂起采了。韩愈曾对此作过研究,说出了一个较著名的观点:"世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有"。(《杂说四》)这里的"不常有",或许是指由于"伯乐"因素给"千里马"即人才所造成的不良影响,窃以为其内涵深广,不妨试作揣摹。     

戒除官场“陪”风

几位在党政机关任职的朋友,总说忙得不得了。他们坦承,只为那点儿工作,不至于忙成这样儿,忙的一个重要原因,是应景的事情太多。例如下列这些被迫作陪的活动:     

官员文采“瘪三”困境解析

毛泽东同志极重也极富文采,其理论著作和政论文章,颇具语言艺术魅力。他在《反对党八股》中批评有人作演讲或写文章,"语言无味,面目可憎,像个瘪三"。只有熟悉基层情况,不乏实践知识,才能使文章或讲话有的放矢,切中肯綮     

我眼中的“退休”

听说有位职务高的官员退休后失落感很强,迟迟不能适应无班可上、无职无权的生活,足不出户,懒于见人,放不下架子,不愿和普通人打交道。有的官员退下来以后,萎靡不振,无精打采,成天一副怅然若失的样子;有的感到空虚无聊,茫然无绪,除了吃饭睡觉,不知道该干点什么;更有可怕者,迅速衰老,健康状况明显见差。这种现象,应该称作“退休综合症”,病因在于头脑里精神枷锁过于沉重,无力挣脱。得了这种病症,只能自我疗救,自我解放。最有效的疗法,是在下列几个方面多下功夫：     

莫当官场四“客”

如今的官场当中，好干部不少，他们淡泊名利、求真务实，深受群众爱戴。但也有一些人，当官却不好好干事，依据其表现的不同，可以分为“跳客”、“秀客”、“谈客”和“看客”。“跳客”，是指一心想当高官，频频“跳槽”的人。这种人精于算计，善于钻营，占着位置却不专心干事，干一行混一行，密切关注着官场人事动向，苦苦搜寻升迁的捷径。往往新位子还没坐热乎，     

团结不是“哄”出来的

批评和自我批评，是我们党的优良传统。然而。现在一些领导在管理党员干部时，却靠“哄”。例如，见工作积极性不高，便多发奖金或物品；有人闹情绪，便在酒宴上推杯换盏安抚一番。还有，不愿在这儿干了，换个更好的地方；嫌官小了，抓紧提拔。评先进时，怕闹矛盾，就来个轮流坐庄,人人有份。     

也谈“当官”的风险度

官好当,就意味着权力的滥用,就容易滋生腐败现象。官当得太容易,民就会困难、痛苦;官当得太舒服,民就会不舒服。而官不好当,才是民的福音     

文风不是小事

真实、淳朴、清新、生动、劲健、鲜活的文风,不仅有利于中华民族语言文字的纯洁、规范和健康发展,而且有利于党风的全面改进,密切党群、干群关系     

官员讲话不应固守标准化

提倡领导干部讲话个性化,绝不是要背离中央精神,随意发挥,胡乱讲话。个性化讲话是建立在敬业、进取、负责精神和独立思考基础之上的创新行为