对国有公司制企业坚持党管干部原则的思考

国有公司制企业坚持党管干部原则主要体现为处理好企业内外部党组织与法人治理结构的人事权力配置问题。首先，中央、地方党组织与国有资产经营机构的党组织在企业人事管理方面应明确分工，职责到位，重在管好干部路线、方针政策和人事法规、条例，管好董事会、监事会、企业党委会等高层机构及日常的教育、管理、监督，制定具有可操作性的人事管理的具体制度和条例并保证落实。其次，企业内部党组织在人事管理活动中发挥作用应以保证法人治理结构正确行使用人权为目的，通过行使考核权实现对法人治理结构人事活动的监督，通过协助上级党组织及有关部门作好考核、推荐，保证监督企业人事法规条例及具体人事制度的贯彻执行。第三，依靠改革和完善企业用人机制来解决深层矛盾，确立以产权关系为纽带的人事活动的管理主体，把由市场机制配置人才作为企业用人的主渠道。第四，必须澄清企业党委只有直接参与企业人事活动的提名、讨论才算坚持党管干部原则等理解上的误区     

对十年来国有企业党的建设的几点思考

1989年中央下发了《中共中央关于加强党的建设的通知》后，国企党建进入新的发展阶段。十年来，国企党建在改革中得到逐步加强，总结和宣传实践中的经验和作法，使之为全党所掌握。对今后加强党的建设具有积极意义。一、从强化国有企业党组织地位和作用入手，扭转企业党的建设弱化的局面国有企业改革进入八十年代中后期，企业开始实行厂长《经理》负责制，这是现代化大生产的需要，有其历史必然性。但是由于党在思想、理论上准备不足．导致了党的组织准备不足，国有企业党的建设被明显弱化。一是党的组织从领导核心地位变为保证监督地位；二…