社会达成共识的历史审视

我们不能责怪先贤们没有考虑到这些共识的局限性,因为当时没有全人类共同的利益和危机。我们要把人类共识的每一块基石都翻过来看看,有裂痕的要补上,破碎的要换掉,也许还要从全人类包括我们老祖宗的智慧中寻找配方打造新的基石     

西楚的历史沿革

项梁复立楚后是亡秦斗争中传统和时势交相作用的结果,但存亡继绝的老路妨碍了项氏的发展。怀王之约是怀王与项氏矛盾的集中表现,严重制约了项羽再造帝业,却为刘邦提供了机遇。项羽在负约分封、王九郡、都彭城、号西楚霸王的过程中处置失当,致使西楚在楚汉之争中形势日蹙。项羽最终身死国亡,承秦立汉成为了历史的选择。     

改革与革命:辛亥启示录

尽管清末新政确实催生了辛亥革命,但我们绝不能狭隘地吸取改革催生革命的历史教训而不敢大胆改革,因为从理论上或当时其它国家的历史上看,改革未必催生革命,改革可以成为革命的替代物     

要重视创建新文化系统

我对五四运动非常重视，也有研究兴趣。五四运动八十周年纪念日当天，我在《光明日报》上发表文章，重点强调继承和发扬创新精神，“我们一定要继承和发扬五四运动的创新精神和优良传统，适应时代发展的新潮流，以创新姿态迎接即将到来的21世纪”。     

关于治史的六点体会

围绕历史研究的学术精神与学术规范,借鉴史学前辈的重要论述与成功经验,并结合自己多年的历史学习与研究经历,提出治史者需要以史德为核心的良好素养,需要将明辨是非的求是放在搞清真假的求真基础上,需要明确没有长期积累不可能有真正的学术成就,需要重视文献资料、考古材料、传世书迹、民间传闻、民俗事象、前人研究成果等多重证据,需要善于将历史、现实和未来三者联系起来深刻思考,需要注重与各学科学者进行广泛交流、深度碰撞和共同探索。     

茗谈中华传统文化

近日 ,由九三学社中央委员会、中华文化学院主办 ,北京大学书法艺术研究所协办的“茗谈中华传统文化”研讨会在北京香山饭店举行。来自北京和台湾、香港、澳门地区以及旅居美国、加拿大、日本的数十位文化界学者参加了研讨会。“百脉通流炎黄血 ,未曾相识已相亲。”同是炎黄子孙 ,同是中华文化的传人 ,与会的海内外学者欢聚一堂 ,纵论中华传统文化的源流 ,评析中华传统文化的变迁历程 ,畅谈中华传统文化在民族振兴和祖国统一大业中的意义 ,就中国传统文化的诸问题进行了多方位的研讨。本刊特选登学者们的发言择要。     

从周培源看爱国民主科学

丁石孙先生说周老像一座大山:"离得越远,对大山的雄伟气势感受得越深刻。"武际可先生说周老像一条大河:"他是一个有锋芒的人","有人沉默、有人顺从、有人阿谀时,他能像大河奔突着向前。"     

加速政治体制改革是中国当前唯一出路

2012年11月14日中国共产党的十八大闭幕至今30多天,1978年改革开放至今34年,1949年中华人民共和国成立至今63年,1911年辛亥革命推翻君主专制统治至今101年,1840年鸦片战争启动中国社会转型至今172年.面对党的十八大发出的深化改革开放新的宣言书和新的动员令,面对进入攻坚期和深水区的中国改革形势,面对启动近200年的中国社会转型,面对浩浩荡荡的世界改革潮流,我们能否大力解放思想,深化改革开放?能否有效凝聚力量,切实攻坚克难?能否真正实事求是,坚持求真务实?能否顺应世界潮流,保持与时俱进?能否抓住战略机遇,确实大有作为?能否代表人民利益,实现民族复兴?能否具有远见卓识,科学运筹帷幄?能否勇担历史重任,不计个人毁誉?已经越来越聚焦到我们能否以更大魄力、更强决心、更多智慧和更宽视野不失时机加速政治体制改革,并以此引领、带动、推进和深化经济、文化、社会、生态等重要领域的深层次改革上.     

从国家安全和社会稳定的高度审视和重视生态危机隐患

自中共十六届三中全会提出科学发展观和中共十七大提出加强生态文明建设以来，无庸置疑，在全国范围内贯彻落实科学发展观和生态文明建设，确实取得了有目共睹的巨大成就；但也无庸讳言，科学发展观的某些方面，特别是生态文明建设，在某些地区也明显存在长期停留在口头笔头、而实际上贯彻落实非常不力，以及科学发展和生态文明建设欠账太多而积重难返的问题。这使许多地区生态环境“局部好转，整体恶化”，存在发生重大生态危机的隐患，长远而言必定影响国家安全和社会稳定。因此，我们目前亟需从维护国家安全和社会稳定的高度，全面审视和空前重视生态危机隐患。     

重视“硬软约束”结合，加强机关文化建设

机关文化建设是机关形成共同价值理念的必然要求,是提高干部素质的有效途径,是构建和谐机关的必要基础,是机关整体形象的重要窗口,应该高度重视,切实抓好。一般而言,机关文化建设要重视制度文化“硬约束”与精神文化“软约束”的有效结合。在制度文化“硬约束”方面,“没有规矩不成方圆”,任何机关要想正常有序地运转,没有刚劲有力的制度制约、束缚和规范都是不可能的。机关制度文化规定了机关行为中,哪些应该做、好好做,哪些不该做、不能做,通过鼓励与约束、赞赏与惩处以及行为偏差修正等制度上的“硬约束”,最终达到机关建设的目标。可以…