对换届中选好干部配强班子的思考

今年是“十二五”开局之年，也是市县乡集中换届之年，又是陇南“5·12”地震灾后重建攻坚决胜之年。换届后的领导班子任期，正是实施“十二五”规划、推进小康社会建设的重要时期，也是深化改革开放、加快转变经济发展方式的关键时期。人优政强，人劣政衰。     

组工干部要坚持五个带头争做五个表率

省第十二次党代会报告指出：“转型跨越、富民兴陇，关键在党、根本在人。要坚持党要管党、从严治党，以执政能力和先进性建设为主线，以改革创新精神全面加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断提高党的建设科学化水平”。组织部门是党委的重要职能部门，贯彻落实好党代会精神是义不容辞的责任。组工干部要深刻认识贯彻党代会精神的极端重要性，坚持五个带头、争做五个表率，恪守公道正派的职业操守和价值追求，争做学习贯彻党代会精神的模范。     

以创先争优为动力推动贫困地区实现跨越式发展

创先争优是党的本质特征和不懈追求。贫困地区各级党组织和广大党员干部要以创先争优活动为平台，准确把握经济社会发展的阶段性特征，采取行之有效的措施，为实现跨越式发展提供有力保障。     

严肃换届纪律 确保风清气正

今年，市县乡领导班子将进行换届，这是全市政治生活中的一件大事。营造风清气正的换届环境，是各级党委和组织部门的重要政治任务，是对深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度的重要检验。胡锦涛总书记在十七届中央纪委第六次全会上强调，要加强对地方换届工作的纪律保障，确保地方党委换届工作风清气正。     

以创先争优为动力推动贫困地区实现跨越式发展

创先争优是党的本质特征和不懈追求，是保持和发展党的先进性的有效途径，是党的建设的一项常态性工作。对于贫困地区各级党组织和广大党员干部来说，准确把握经济社会发展的阶段性特征，以创先争优活动为平台，采取行之有效的措施，为跨越式发展提供有力保障，无疑是党的建设一项长期而又紧迫的任务。     

围绕难点抓创新盯住关键抓落实全面提高基层党组织的活力和战斗力

2012年以来,陇南市认真贯彻落实中央和省委的决策部署,按照中组部和省委组织部的要求,把基层组织建设年活动作为全市组织工作的重中之重,抓关键、攻难点,积极探索创新,全面提升了基层党建工作水平,为转型跨越、科学发展增添了强劲动力. 推行"3+5"工作法,提高了基层组织的凝聚力."3"就是在9个县区的195个乡镇实行了"民情直访、民意直通、民事直办"制度.每个乡镇干部包1个村,联系8户普通群众,广泛了解掌握社情民意;在县乡设立民情直通电话、微博和信箱平台,向群众发放民情联系卡,公布了2.5万名乡村干部职责和联系电话;在192个乡镇建立了便民服务大厅,实行了村干部弹性坐班制,方便群众办事."5"就是在3201个村实行了"事前公告、定事合议、事定承诺、事中监督、事后评议"制度.