城市文明，在礼让中起步

一座现代化的都市，最不可缺少的是她的灵魂。青岛是一座美丽的海滨城市，不仅仅是她所拥有的红瓦绿树、碧海蓝天，更值得称赞的是她所孕育的城市文明。     

唱好改革开放二重唱——访青岛市市长郭松年

近两年,青岛市围绕开放进行改革,以改革促进开放,使改革、开放这首二重唱越唱越会拍,越唱越响亮。最近,我们访问了市长郭松年。 五十五岁的郭松年,一九五四年毕业于清华大学,担任过技术员、工程师、副总工程师、副局长等基层领导职务。他对全市的经济发展可说是成竹在胸。 郭松年向我们介绍说,青岛是一座海滨名城和老工业基地。一九八四年以前,青岛的经济同国内各地联系     

“临时工”做“经理”

从这一期起,本刊开辟一个新栏目:《当代中国人心态录》。 开辟这个栏目的目的有二:其一是丰富邗物内容,密切刊物与人民群众的联系,用普通工人、农民、知识分子、解放军官兵、各条战线的干部的口述实录,反映他们的愿望和心声,表现他们生活、工作中的喜怒哀乐。许多读者反映,积极报道来自党中央、国务院的事关全局的重要决策和信息,是本刊一大特色,希望我们继续努力,更好地传递这方面的信息;同时认为,本刊反映基层的情况、反映人民群众的生活和心愿还不够,希望加以改进。开辟这个新栏目,有助于弥补这个欠缺。 其二,这个栏目发表的文章将采用实录形式,用群众自己朴素、生动的语言反映他们的愿望和追求。从生活中来的群众的语言总是那么生动、活鲜、引人入胜,往往是编辑、记者坐在书斋中苦思冥想而不可得的,我们希望通过这些文章的发表,给本刊的文风带来一股新鲜之风,注入一股新的活力,一扫长而空的八股套话,陈腐晦涩的不良之风。 实录,不是有闻必录,不是听到什么就写什么。我们要求文章能真正反映大多数中国人民的愿望、追求,鼓舞人民群众在党的基本路线指引下搞好社会主义物质文明和精神文明的建设,进一步发展我国的社会主义事业。 愿读者能喜爱这个栏目,关心它,支持它,多来稿,多赐教。     

乾隆长寿之道

从夏到清4000年的历史中,我国共有封建帝王250多个,但活到70岁以上的长寿帝王仅有8人,他们是:汉武帝刘彻,寿70,梁武帝萧衍,寿80,唐玄宗李隆基,寿78,大周武则天,寿81,宋高宗赵构,寿81,元世祖忽必烈,寿80;明太祖朱元璋,寿71;清高宗乾隆皇帝,寿89。     

同治、光绪的死因

同治到底死于天花还是死于梅毒?光绪究竟是恶疾而死还是慈禧所害?这些“清宫疑案”,长时间以来众说纷纭。同治帝6岁登基,一直是慈禧和慈安两宫皇太后垂帘听政,同治12年皇帝才亲政,13年12月就“驾崩”,终年仅19岁。有一种说法:同治帝是在韩家潭妓院染上了梅毒,当时还没有治梅毒的特效药,宫廷太医们为了掩盖这不光彩的事实,将同治说成是“出     

为党增辉的“齐鲁好汉”陈仕禄

他只凑凑合合读了5年书,自幼“克星”紧随,后又蒙受无端之辱而历尽坎坷,却由一名“地球修理工”腾跃为“托拉斯总裁”。现在的齐鲁大地上,没人不知道他的名字——陈仕禄。 他的观点不同凡响:我们共产党人搞改革开放,只有金钱越来越多、日子越过越美、共产党人的本色也越来越鲜明,那才是真正具有中国特色的社会主义。如果只是富足了日子而丢了本色,那就无异于背叛！     

务实求真,海尔的创业与创新

2004 年 12 月 26 日 , 海 尔 集 团 迎 来 20周 岁 生 日 。历 经 20 年 不 懈 奋 斗 ,海 尔 从 一 个当 初 年 营 业 额 只 有 348 万 元 却 亏 损 147 万元 的 集 体 小 厂 , 发 展 到 2004 年 全 球 营 业 额高 达 1000 亿 元 的 跨 国 集团 。创 业 :抓住 机 遇 1984 年 ,海 尔 的 前 身 青 岛 电 冰 箱 总 厂 资不 抵 债 、濒 临 倒 闭 。 海 尔 人 大 刀 阔 斧 第 一 举是 革 除 陋 习 ,从 冶 乱 入 手 把 企 业 真 正 搞 出 个样 子 来 。 当 年12 月 26 日 ,担 任 上 级 公 司 副 经 理的 张 瑞 敏 下 到 企…     

社区服务情暖四方

社区服务情暖四方●本刊记者张荣大董学清患有脑血栓行动不便的６９岁退休女职工刘玉洁，突然倒地不起，体弱多病的老伴无能为力将她扶起。危急中，老伴按响了求助电铃。对门的邻居闻声立即赶到，把刘玉洁扶上床，避免了一场危险的发生。刘玉洁夫妇虽有４个孩子但都已成家...     

青岛国债投向三大倾斜

青岛市强化国债管理,切实 将国债用在刀刃上。从 1998年到2001年,国家安排青岛46个项目,概算总投资89亿元,其中利用国债13.72亿元,包括中央拨款3.93亿元和国债转贷9.79亿元。到2001年底预计累计完成投资74.8亿元,投资完成率为84％,取得了明显的社会效益和经济效益。     

劳动组合的成果与问题

青岛市是我国实行劳动人事制度改革的试点城市之一。目前已有76家企业,在5.7万多职工中,进行优化劳动组合的改革工作。这一改革在劳动人事制度中引入了竞争机制,产生了强大的冲击波。 所谓“优化劳动组合”,是各企业根据生产对劳动力的实际需要,打破原来僵化臃肿的人员组织结构,采取择优组合、自由组合、招标组合、层层聘任等方法,建立新的劳动组织。无论采取哪种办法进行优化劳动组合,都允许“双向选择”,即允许经营者选择职工,又允许职工选择经营者。 劳动组合的冲击波,首先冲破了干部和工人的界限,一批优秀工人走上了管理岗位。过去,企业内部的人事制度在干部和工人之间划了一条不可逾越的鸿沟。有