招“夫妻工”体现人文关怀

据《中国化工报》载,青岛双星集团积极扩大“夫妻工”招工数量,现有“夫妻工”将近1000对,既推动了生产经营发展,又很好地增强了企业凝聚力、向心力。在人员流动加快、择业和就业不容乐观的新形势下,双星集团扩招“夫妻工”的做法,是落实“以人为本”理念的具体行动。与近来一些媒体的“将关爱职工口号落实到行动中”、“企业要注重人文关怀”、“尊重农民工”等呼声相对应,双星集团的“先行一步”,既赢得了人心,又赢得了效益,还获得媒体的推介,不可谓不是高明之举。牢固树立“人才资源是第一资源”的科学观念,把人才资源开发摆到极其重要的…     

岳化橡胶厂启动“素质教育”工程

最近,一项旨在全面提高职工科技文化和思想政治素质,以增强企业发展后劲、促进企业技术进步的三年“素质工程”教育在岳阳石化橡胶厂全面启动,这是该厂党委参与企业“管理年”活动,贴近生产经营做好育人工作而推出的一项系统教育工程。它分为启动实施、深化教育、巩固达标三个阶段。科以上干部主要是更新知识结构,系统学习企管、营销、法律及领导艺术知识;工程技术人员掌握高新生产工艺和技术,提高科技创新素质;职工以精通本岗位专业技术、熟悉相关专业技术为主,技术素质和职业道德素质教育并举,在全厂形成“学技精艺、创业兴企”…     

关于人的利己与利他

利己不等于极端个人主义 ,利己与利他并非都是相互对立的矛盾关系。正确处理好利己与利他的关系对于人们之间的交往乃至人类社会的进步都具有十分重要的意义。     

巴陵石化厚待“技术蓝领”

中石化巴陵石化公司公布了57名扎根一线、“身怀绝技”的职工的名单,并宣布对他们实行特殊津贴,每人每月可享受500至1500元不等的岗位特薪,对特别突出者、有特殊贡献者最高每月可执行8000元津贴。     

强化政府监管 推进公用事业民营化改革

为了改变我国公用事业领域政府垄断经营的模式,提高公用事业产品供给的效率和质量,近年来我国公用事业进行了民营化改革。但在公用事业民营化过程中存在两大风险:一是公用事业由政府垄断经营变成企业垄断经营的风险;二是政府设租机会增加的风险。为了有效地化解这些风险,可以在企业取得公用事业经营权之前和之后两个阶段,采取强化政府监管责任的防范措施。     

湖南:推行企业班组长持“双证”上岗制度

为进一步落实中央人才工作会议精神和中共中央国务院《关于进一步加强人才工作的决定》,实施全省技能振兴和职工技能提升行动,加强班组建设,湖南省将全面开展企业班组长技能培训和通用管理能力培训认证工作,逐步实现企业班组长持高级技能等级证书和通用管理能力认证证书“双证”上岗制度。湖南已在各市州和部分企业建立授权的培训基地,全面推广班组长通用管理能力培训和认证。通用管理能力是指不同职业群体中体现出来的、具有共性的管理技能和管理知识要求,是超越某个具体职业与行业特定知识和技能的,一切管理者都应当具备的、重要的、最基…     

岳化橡胶厂政工研究红红火火

湖南岳阳石化合成橡胶厂政研会曾被评为湖南省优秀政研会。去年以来,该厂生产经营面临严峻挑战,职工思想情绪一度出现波动。为此,政研会确定了全年20多个论题,要求全厂20个党支部政研专题小组发动工会、团支部等成员进行政工研究,并在工作中加以验证。各小组成员以调查研究、应用研究、组织开好讨论会为主,多“头”多“点”开     

巴陵石化推进扁平化管理

从11月3日始,一本本散发着浓浓油墨香的《思路决定出路———巴陵分公司管理干部竞聘报告集萃》,陆续下发至中国石化股份公司巴陵分公司两级管理人员手中。手捧装帧简朴的集子,细读其中的127篇竞聘报告,大家对公司送上的这面特殊的“镜子”倍感珍惜。根据中石化巴陵石化改革攻坚的统一部署,巴陵分公司在全力推进扁平化管理过程中,在精简机构的同时,全面实施了管理人员竞聘上岗。这次全方位的改革,不仅将三级管理压扁为两级管理,精简了2/3的管理部门,减少了1/3的管理干部,而且使广大员工经过改革的洗礼,观念得到更新,思想得到升华,作风得以转…     

为政工成果参与分配叫好

《工人日报》(2003年5月21日)载:针对政工人员的价值难以评估的状况,重庆松藻煤电公司打通二矿将政工人员的价值评判与企业的社会效应、经济效益结合起来,形成一套规范的价值评估制度。 报道称,他们将企业的社会效应和经济效益与政工人员的作为相结合,鼓励政工人