近年来政府合作问题研究的回顾与展望

作为一种治理工具,政府合作能够有效解决政府公共产品提供过程中的一系列问题,是当前行政科学研究的一个热点.近年来国内外学者对政府间合作研究不断深入,并取得了一些成果,但还存在一些问题.     

培养企业家精神的公民：民族地区政府的职责

企业家精神包括创新精神、创业精神、冒险精神、宽容精神和合作精神，这种精神对于新时期民族地区经济发展起到积极的作用，培养具有企业家精神的公民显得异常重要。政府在培养具有企业家精神的公民中理应起到主导作用，政府可以通过树典型、制度创新、教育培训等方式培育民族地区公民的企业家精神。     

我国行政问责问题研究综述

近年来,随着行政问责制在公共危机事件中的运用,对其研究日益受到重视.从研究情况可以看出,责任政府的建立是行政问责的逻辑起点.问责制、行政问责和行政问责制是从不同角度对行政问责的界定.问责主体包括体制内和体制外的有权机构等,问责的客体包括行政机关、行政机关的领导者和公务人员.行政问责的范围是研究的一个重点,有人认为任何违反法律的行政行为都可能遭遇问责;也有人认为行政问责可以包括法律问责、政治问责、等级管理问责和职业道德问责四个方面;等等.在行政问责研究中还存在一些不足,如对异体问责中的具体措施及法律保障研究不够;对问责对象的范围和行政问责的救济方式与途径的研究也有待加强.     

临时机构的负面功能及消解

临时机构 (或议事协调机构 )的功能 ,应该在单个常设机构无力解决时体现 ,具体发挥组织协调 ,整合功能的作用 ,但部分临时机构的存在不但没有发挥作用 ,反而导致机构再度膨胀、行政层次增多降低效率 ,增加行政运行成本等问题 ,各级政府应以新一轮国务院机构改革为契机 ,着力精简、清理、整顿设置不合理或不必设置的临时机构     

心本管理语境下领导者的自我管理

管理理论与实践的发展。在早期蒙昧管理后经历了科学管理及现在依然兴盛的人本管理，这些管理理念在人类发展历史长河中发挥并将继续发挥着作用，然而其缺陷也随着时间及环境等多种因素的变迁而越来越明显。一种新的管理理念——心本管理被适时地提了出来，它是一种以“心”作为根本的管理思维，     

"发展极--增长点"与云南中心城市的开发

“发展极──增长点”理论认为：从空间上看，经济增长在每个地区并非以同样的速度进行，由于某些部门或创新能力强的企业或行业的集聚，会形成一种资本与技术的高度集中，具有规模经济效益，自身迅速增长并对邻近地区产生强大的辐射作用的地区和大城市中心。这些地区和大城市中心称为发展极，这些城市和地区也是区域经济增长点。发展极分为吸引中心、弥散中心两类，作用是技术的创新与扩散；资本的集中与输出；产生规模经济效益。利用发展极作为发展区域经济的策略，历史上就有成功的先例。例如巴西政府于1967年采取发展极战略，在落后的亚…     

同辈团体成员集体问责：行政问责中的可行方式

同辈团体成员为其个体行为共同负责，能够有效解决行政监督中信息不对称问题，这种问责方式在理论和现实运行中都是可行的,它能进一步完善我国现行的监督体系。     

行政伦理道德制度化：公务员角色和责任实现的必然

公务员捍卫宪法的角色，为社会树立典范的角色，道德理想人格存在的缺陷决定了公务员行政伦理道德制度化和必然性。     

论心本管理语境下领导者对下属的管理

只要有管理活动就意味着管理者对管理对象的有效控制.科学管理阶段领导者对下属的管理,主要是通过有效的约束让下属按领导者的意志工作,下属仅仅被看成是一部机器或机器上的一个零件,此时的人更具工具属性.人本管理阶段,员工在组织中的地位得到提升,管理者已经意识到员工在组织发展中的重要作用,并试图通过实施一系列的措施来发挥下属的积极性和主动性,可惜的是它更多地停留在表象上,没有将组织目标和下属自身目标有机地统一起来.     

公务员正常退出：意义、困难及求解

公务员正常退出对于目前我国来说具有十分重要的现实意义，但具体实施起来有相当阻力，只有建立健全制度，增强制度的内在活力，充分发挥制度的激励作用和惩罚作用．才能真正实现公务员“退出”的常态化和正常化。