由外在社会控制到内在社会控制的转换机制——论思想政治工作的社会控制功能

社会作为一个由不同组织、群体、个人组成的结构系统,其内在要素的有序结合和协同发展,离不开有效的社会控制。自从本世纪初美国著名社会学家爱德华·罗斯提出的社会控制这一概念之后,社会控制就以其特有的魅力,不仅成为社会学理论的核心范畴之一,而且吸引了越来越多的社会学家的浓厚兴趣和密切关注。尽管其间有人从不同角度修订罗斯的初衷甚或试图拓宽罗斯定义的界域,但总起来看,社会控制这一概念是指为了维持社会的有序发展而使社会成员遵从社会规范的过程。依据不同的尺度,亦可将社会控制划分为不同的类型。从社会规范的客观要求和人的主观愿望的关系来看,社会控制可分为外在控制和内在控制。外在控制是通过制度、法律、习俗、环境、教育等外在力量进行的控制。内在控制是行为主体通过对社会规范的学习和理解内化为自己的价值观,从而实现自我约束的一种社会控制形式。因此,内在控制亦称自我控制。自我控制的建构机制是将社会规范内化,从而使之成为行为主体的价值观念。观念一般地说,逻辑地预定了人们的社会行为方式。一定的观念对等着一定的行为空间。人们都是在一定的观念支配下、在一定     

解析韦伯"资本主义精神"

韦伯是20世纪西方著名的社会学家和伦理学家,他的宗教伦理学著作<新教伦理与资本主义精神>一书享誉世界,韦伯在此书中大胆地提出了"资本主义精神"这一概念,为资本主义的研究开启了新的思路.该文从伦理的角度,从几方面对韦伯资本主义精神的提出、资本主义精神的由来、资本主义精神的体现进行全方位的梳理,揭示了韦伯资本主义精神成为资本主义发展精神动力的奥秘,肯定了资本主义精神中的有益成份,看到了在市场经济条件下,资本主义精神中的勤劳、敬业、守信、合理获利等思想的当代价值.     

课堂实践教学:高校实践教学的基础环节——高校课堂实践教学模式新探索

实践教学已经成为当今时代高校教育的重要教学模式。实践教学是一个完备而规范的体系,其中课堂实践教学是最为基础的部分,是连接理论教学和实践教学的中介和桥梁。目前,高校教育中,过分重视实践教学中的硬件(实验室和基地建设)建设,而忽略了课堂实践教学的规范和建设。探索新的课堂教学方式,已成为提高高校教学质量的关键。     

企业文化与职工文化建设

职工文化与企业文化之间有着密切联系,职工文化是企业文化的重要组成部分,是企业文化落地生根的重要实现形式.职工文化建设要做到“两个结合”,即职工文化与企业文化相结合、职工文化与职工素质提升相结合；“三个衔接”,即提高职工思想道德素质与企业精神文化建设衔接、提高职工技术技能水平与打造企业学习型文化和创新型文化衔接、职工文化娱乐活动与企业行为文化衔接；“四个平台”,即思想教育、读书活动、兴趣小组和创建活动.     

企业社会责任的范围

企业社会责任是和经济责任、法律责任相对应的概念 ,关于企业的经济责任和法律责任在企业的有关法律、法规中都有明确的规定 ,而企业的社会责任是什么 ?企业社会责任的范围有哪些 ?一直以来没有明确的答案 ,而且纷争不断。本文认为企业社会责任的范围有六项 ,并对企业的六项责任给予概念上的界定和详细的说明。     

学习型组织理论对中国工会的影响研究

学习型组织理论是现代最新的企业文化理论,自20世纪90年代出现以来,对世界各国产生了重大影响,被称为21世纪的管理圣经。学习型组织理论对党和政府制定重大方针政策产生了一定的影响,对工会"创争"活动、职工素质提升、劳模创新工作室创建、大国工匠培育等工作有一定的指导意义。     

论《公民道德建设实施纲要》的理论创新

《公民道德建设实施纲要》的颁布是社会主义时期道德建设的重大举措 ,具有重大的理论创新意义 ,实现了从阶级道德到公民道德 ,从理想道德到现实道德 ,从抽象道德到实践伦理的转化 ,使道德不再是书本上抽象的、空洞的、理想的说教 ,而是社会生活中具体的、现实的、每个人都应具有的责任。     

利益·主人翁地位·活力——关于股份制的哲学思考

股份制是在生产规模日益扩大化和经营管理职能日趋专业化的基础上产生的,是商品经济发展的必然产物。因而,它就不仅是资生主义生产的主要经济组织形式之一,而且也应该成为社会主义商品经济发展的一种重要的经济组织形式。社会主义的股分制同资本主义股份制有着原则区别:(1)国家、集体(企业)和劳动者个人都是股票的持有者;(2)国家持有股票的大部分,其次是企业,个人只持有少量股票,(3)企业的生产资料,由股票     

论劳动意识

劳动意识是劳动主体的基本规定性之一。深入地研究和探讨其本质规定、内在结构和社会功能,对于劳动主体潜能的发挥、角色规范的履行和劳动行为的实施,都有重要意义。一、劳动意识的本质劳动作为人的存在方式,是处于一定社会地位的人们以群体的形式并通过一定的社会协作方式、以自身的自然力和智力引起、调整和控制人与自然之间的相互变换的过程。换言之,劳动就是劳动主体即人与劳动客体,即外部对象世界进行物质、能量、信息的变换,以满足人们的自身需要和社会需要的过程。劳动意识就是劳     

浅谈企业文化与职工文化建设

企业文化是企业的灵魂和根基,在企业可持续发展中起着举足轻重的作用.然而,在现实生活中,在激烈的市场竞争环境下,企业文化往往被忽视.自2008年以来,因次贷危机引发的美国金融危机,以不同的方式影响到了全世界.世界各国的各行业各领域,经营业绩每况愈下,由此带来的失业率上升、体面劳动缺失、劳动关系紧张等问题日趋严重.面对这些,我们应多从企业文化与职工文化相结合的角度去思考问题,寻找解决的办法.