让“怪才”展其才

近闻某市一中心医院“下岗教授出国上岗”的消息，看后如鲠在喉，不吐不快。35岁的张某是该医院去年从西安一高校附属医院引进的一名副教授，也是目前该医院唯一的心血管内科副教授。今年3月，刚满一年试用期的他提出同医院签定正式聘用合同时，却被单位拒绝了，原因是他在试用期间个性太强，脾气太坏，虽然医疗技术过硬，但是对科室主任常有逆耳之言，同科室的人称他是“技术高、棱角尖”的“怪才”。下岗后的张教授在经过两个月的孤独、落寞后，被迫上网求职，不久，他就被新加坡一家医院高薪聘用而“放逐”他乡了。     

岂能放过“用官失察”者

报载,原深圳市南山区委书记虞德海因腐败问题和随意提拔重用政治素质低、业务能力差、思想品质坏的魏振雄之流为官而在深圳刮起的廉政风暴中中箭落马。另报载,山西绛县法院3名前任院长因提拔任用恶行昭彰的“三盲“副院长姚晓红,被分别给予免职、撤职和党内警告处分。读罢这两则消息,令人鼓     

“混官”失去“避风港”——湖北竹溪县诫勉工作形成机制

长期以来，不少党政机关的干部尤其是领导干部，一直做的是“太平官”，只要不违法、违纪，即便工作干得很差，也不至于挪动位子，丢掉“帽子”。于是，出现了少数干部不思进取，“大错不犯，小错不断”的“混官”或“撞钟和尚”现象。针对客观存在的现实，１９９７年初，湖北省竹溪县借助公务员制度刚刚入轨阶段形成的舆论氛围和良好环境，不失时机地建立了以诫勉制为主要内容的公务员行为规范管理方式，通过几年来的尝试，诫勉这一“预警系统”对于规范和约束全县各级领导班子与公务员队伍产生了积极的作用，收到了团结、教育、爱护干部的…     

让人民满意是培育和弘扬公务员精神的灵魂

曾庆红同志曾经提出，要在实践中培育和弘扬热爱祖国、忠于人民、恪尽职守、廉洁奉公、求真务实、开拓创新、顾全大局、团结协作这一具有鲜明时代特征和中国特色的公务员精神。     

文凭有效期正在变短

这里所说清朝人的辫子，是特指男子所留的辫子。清朝男子留辫子是剃光脑袋前面的头发，把后面的头发编成一根辫子。     

美国的抢才加引才

众所周知，美国立国至今只有两百余年时间，是一个十分年轻的国家。在第二次世界大战前，与西欧诸国相比，美国在历史、科技、经济等方面都有很大差距，还是一个主要依靠引进国外先进科学技术的国家。然而，到二战结束后，它竟把许多“前辈”甩在了后头，迅速成为世界科学技术的中心，成为军事、经济和科技强国，傲视全球，称霸世界。     

注意：文凭的有效期在变短

在一次大型人才招聘会上,一家公司的副老总对前来应聘的大学毕业生说:你的文凭只代表你应有的文化程度,它的价值会体现在你的底薪上,但有效期只有6     

常修“推功揽过”之德

三国时,官渡之战刚结束，刘备率数万人进攻许昌，结果被曹操出奇兵打得大败。刘备领残兵逃至汉江沿岸，处境十分狼狈。刘备主动揽过，他对身边将士说：“诸君皆有王佐之才，不幸跟随刘备。备之命窘，累及诸君。今日身无立锥之地，诚恐有误诸君。君等何不弃备而投明主，以取功名乎？”诸将闻听，怨气顿然消释，并转化为同仇敌忾之激情。     

换届：向“挑官”说“不”

按照《党章》规定，从今年开始到明年上半年．全国省、市、县、乡四级党委都要分批进行换届。笔者认为，防止和纠正换届中的不正之风，营造风清气正的换届环境，一方面要杜绝出现“跑官要官”、“买官卖官”、“拉票贿选”、突击提拔干部等违规违纪行为；另一方面，也要坚决防止悄然滋生且呈蔓延趋势的“挑官”现象。     

“汤姆牧羊”与识才之道

农夫汤姆养了一群羊，放牧时，他总是放声高唱：“我雪白的羊群啊，多么可爱……”可有件事总让他感到有点遗憾——他的羊群里还有一只黑羊。汤姆盘算着要卖掉黑羊：“这样我的羊群里就都是可爱的白羊了”。