以多功能农业发展助推黑龙江省乡村振兴

乡村振兴战略是一项涉及诸多领域的系统性工程,包括乡村经济、社会和文化的振兴,同样也包括乡村生态文明的进步。换句话说,从满足人民美好生活需要来看,乡村振兴也是乡村各项功能逐步完善的一个过程,而农业又兼具经济、社会、生态、旅游休闲、文化传承等多重价值。因此可以说,发展多功能农业就是乡村振兴的具体实现形式。笔者从理论与实践相结合的角度阐述多功能农业与乡村振兴战略的契合关系,认为对于黑龙江省这样一个农业大省,多功能农业与乡村振兴战略在发展内涵的质量要求、价值追求的多元化、发展举措的地方特色上都是高度契合的。在此基础上,通过分析黑龙江省在实施乡村振兴战略进程中,多功能农业发展存在的问题,找出其背后本质层面的原因,进而提出以多功能农业发展助推黑龙江省乡村振兴的对策建议。     

罗霄山下领头“燕”——学习优秀共产党员黄诗燕同志忠诚奉献的精神

2019年11月29日,株洲市政协副主席、炎陵县委书记黄诗燕主持召开全县脱贫攻坚工作调研会后,因多日劳累导致心源性疾病突发,匆匆地走了,年仅56岁。就这样,这位炎陵脱贫攻坚“一线总指挥”,壮烈地倒在了自己的岗位上,犹如一位在前线指挥攻城拔寨的指挥员牺牲在前线!诗言志,燕衔泥。罗霄山下,黄诗燕用生命兑现“脱贫功成,务必在我”的庄严承诺。     

加快推动黑龙江省经济高质量发展

习近平总书记指出,"十四五"时期经济社会发展要以推动高质量发展为主题,这是根据我国发展阶段、发展环境、发展条件变化作出的科学判断。推动黑龙江省经济高质量发展,必须立足发挥自身优势,以深化供给侧结构性改革为主线,以改革创新为根本动力,全面融入新发展格局,奋力走出一条质量更高、效益更好、结构更优、优势充分释放的振兴发展新路。     

“一夜惊怜丝吐尽,三乡切盼燕归来”——追记“时代楷模”黄诗燕

2019年11月29日,湖南省株洲市炎陵县脱贫攻坚的"一线总指挥",株洲市政协副主席、炎陵县委书记黄诗燕,因多日劳累,骤然倒下,年仅56岁。八年五个月零四天,黄诗燕像一颗钉子一样"钉"在脱贫攻坚的阵地上,拼尽了最后的力气。河流、山风和草木,将悲伤的消息,传遍这片红土地的每一个角落。人们含泪痛挽:"一夜惊怜丝吐尽,三乡切盼燕归来。"     

新法介绍 台商关注:《海关法》修改

7月8日,第九届全国人民代表大会常务委员会第十六次会议通过了关于修改《中华人民共和国海关法》的决定,并自2001年1月1日起施行。最近,编辑收到广州台商吴先生的建言:“过去,海关的一些新法规出台,没有考虑给企业足够的调整时间,一公布就要立即实行,令企业已签约的外销合同很难履行。建议海关今后出台新法规时,尽可能安排一定宣导期,以便企业更好地配合及执行新法规,避免操作上的失误。”诸如吴先生的有关新法规出台应有宣导期的建言,编辑还收到不少。可见,台商都很关注新法规的出台,希望在新法规实施前能够了解其内容。为此,本刊编辑在《海关法》修改实施前,特将其主要修改内容刊登如下,请台商关注,并据此调整自己的经营战略,以免造成不必要的失误。     

提升县域综合竞争力的对策思考

一、县域综合竞争力研究概述 1．研究的意义。古人云：“郡县治，天下安。”中国的县制历史久远，经历数千年的演变，目前，县域经济已经成为中国国民经济的基层经济、基本支柱和统筹城乡经济社会发展的重要环节。县域经济作为国民经济中最基本的子系统，是城市和农村的结合点，是中国政治、经济、社会和文化的支撑点，是经济发展和社会稳定的基础，也是全面建设小康社会的基本载体。只有县域经济的充分发展，才能从根本上推动和加快现代化建设和全面建设小康社会的进程。     

三年援疆情 一生兵团人

2001年6月,作为实施西部大开发的一项重要举措,教育部启动了对口支援西部地区高等教育计划,又相继启动"援疆学科建设计划",先后确定北京大学、华东理工大学对口支援石河子大学,确定天津大学、浙江大学、华中科技大学等6所高校援建石河子大学12个学科。     

高校学习型党组织建设的若干思考

建设高校学习型党组织,用先进的管理理论指导高校党的建设与管理的改革,是履行和实现高校历史责任的必然要求,对加强和改进高校党组织建设具有重要意义。从高校创建学习型党组织的意义入手,有针对性地分析高校建设学习型党组织存在的主要问题,探讨了高校建设学习型党组织的途径和方法。     

“青马工程”推进高校学习型学生党支部建设的路径探析

高校建设学习型基层党组织是建设中国特色高等教育的必然要求,也是高校党建工作的战略任务。在阐述学习型党组织内涵及高校学习型学生党支部建设目标基础上,对比总结出青马工程与学习型学生党支部建设的内在统一性,对青马工程如何推进高校学习型学生党支部建设进行了重点分析。     

事实劳动关系的确立和认定

根据《劳动法》第十六的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利、义务关系的协议,是认定劳动关系的合法依据。但受我国现实劳动制度的影响,用人单位招用劳动者不签订劳动合同的现象大量存在,发生劳动争议时存在双方劳动关系难以确定的情形,致使劳动者合法权益难以得到保护。特别是在工伤赔偿认定、追索经济补偿金、劳动保险待遇等诸方面,用人单位往往以双方不存在劳动关系为由拒不承担《劳动法》规定的相关义务,使劳动关系双方的和谐稳定带来诸多不利影响。为明确劳动关系确立的有关要件及事…