印度文官制度的管理体系

印度是世界上最早实行近代资产阶级文官制度的国家之一。印度的文官制度形成于英殖民统治时期，成熟于印度独立之后。独立后的印度文官制度，在借鉴英国文官制度经验并结合本国国情的基础上，经过长期的实践，形成了具有印度特色的、一套完整、严密的管理体系。 公开竞争考试，择优录用。这也是印度文官制度的基本原则。每年一次的招收考试由联邦公职委员会主持，招收一等、二等全印文官和中央文官，招收对象为具有大专学历或受过专门训练、年龄在 21— 28岁的印度公民。三等文职人员的招考工作，由工作人员选拔委员会负责。考试每年 6月举…     

两大法系司法审查制度之趋同发展及对我国行政诉讼发展的启示

司法审查作为保护公民、组织合法权益的一项重要制度,在现代国家的社会生活中发挥着不可低估的作用,日益受到世界各国的重视。建立、发展和完善司法审查制度几乎是所有国家的共同愿望。司法审查制度在未来世界必将得到长足发展。认真研究司法审查制度的发展规律,学习和吸取各国司法审查制度发展的经验教训,探讨其发展脉络和方向,对于我国行政诉讼制度的发展与完善,有着启示意义。     

环卫职工捐资助学送春风

新学年还未到,北京宣武环卫二队职工于涛再一次来到他自愿捐助的小学生闫巧娜家,为她送去了书包、笔、本等学习用品。 事情源于2002年初,妻子和他商量:咱们家现在生活还算可以,孩子小,用钱的地方暂时不多,能不能每年拿出三、五     

印度防止人才外流的措施

人力资源是一个国家的宝贵财富 ,也是推动社会经济发展的真正动力。印度自 60年代以来 ,就有大量优秀年轻的专业技术人员流向西方发达国家 ,这是印度的重大损失。近年来 ,印度政府采取各种措施吸引外流科技人才回国。虽然取得了一定的效果 ,但仍不显著。本文试就印度人才外流的原因和印度政府防止人才外流的作法进行初步探讨 ,供参考。一、印度人才外流的现状印度的科技人才 ,根据印度著名生物学家Ｐ Ｍ 巴加瓦在 80年代后期撰文称 ,印度的科技人才是指持有理、工、农、医等学位的、训练有素的人才。而正是这些高素质的人才 ,从 60年代开始 …     

防止人才外流:印度政府的对策

现代社会国与国之间在经济、军事和科技等领域的竞争,说到底,就是人才的竞争。印度从20世纪60年代开始出现人才外流,严重阻碍了印度社会的发展。对此,印度政府制定一系列相应对策,努力遏制人才外流,吸引人才回归,取得了一定成效。     

加强行政立法监督是完善行政立法的关键

对行政自由裁量的程序控制已成为现代各国行政法的“命脉”。行政立法行为作为一种范围相当广泛的授权性自由裁量行为对社会产生着无孔不入的影响,如则。强对其的监控已越来越引起人们的关注。就我国目前的行政立法、地方性行政法规和规章中存在的问题及原因进行研究,并提出完善行政立法的设想,极具现实意义。     

印度图书馆业的发展

印度的图书馆诞生于英殖民统治时期。在印度独立后,被誉为“印度图书馆学之父”的阮冈纳赞为她的发展作出了重要贡献,而印度政府的重视也促使其发展更加系统化。印度国家图书馆馆藏丰厚多彩,管理科学化、制度化;德里公共图书馆的特色服务,得到读者的赞扬。印度的图书馆在提高印度人民整体素质方面正起着积极作用。     

论领导者法治意识的价值取向及目标模式

论领导者法治意识的价值取向及目标模式毕雁英栗力“依法治国”是中共中央提出的治国方略，并已为《国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年远景目标纲要》所肯定。然而，这一观念目前还未引起所有领导者的重视，不仅影响了我们建设法治国家的步伐，而且严重阻碍了领...