战“疫”手记——倒下过,但已经勇敢地站起

我是武汉市公安局江汉区分局指挥中心民警涂可蔼。今年1月初,我全程参加了华南海鲜批发市场的封市工作。万万没有想到的是,就在此次执勤后,我双肺感染新冠病毒。从恐惧担心到彻底战胜病魔,我经历了非同寻常的10多个日日夜夜。一个月后,因为惦记疫情防控工作,我选择了重新归队,加入青年民警突击队,参加江汉经济开发区方舱医院的执勤。     

实施数字乡村战略 助推智慧农业发展

<正>数字经济时代,乡村振兴战略的实施面临互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合的创新环境。数字经济在为经济增长提供强大动力的同时,也为乡村振兴战略实施注入新的动能。近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《数字乡村发展战略纲要》,为数字乡村建设和智慧农业发展提供了重要指导。目前,我省在数字乡村建设和     

避免干部考核中的“三种效应”

为了实现干部考核科学化需要避免“三种效应”。 一要避免晕轮效应。晕轮效应指人们首先根据个人的好恶得出的对他人的认知判断，然后再推定出认知对象的其他品质的现象。在干部考核过程中，考核者往往会单凭考核对象在某方面的优异表现，就认定他在其他方面都表现不错。     

高中地理"学困生"原因分析及其对策

通过和一些做过或者正在做高中地理家教的同学以及高中的一些正在学地理的同学的聊天中,我发现现在的学生学习地理存在一些困难。本文主要分析产生这些困难的原因及其对策。     

民营企业人力资源管理存在的问题及其研究

人力资源是现代企业中最重要的资源,如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐明人力资源管理的含义和职能的基础上,通过对民营企业人力资源管理中的现状分析,并着重就激励因素来说明民营企业如何改善其用人、留人、育人机制,最后提出民营企业个性化管理的措施。     

政府部门人力资本投资的博弈分析

在某种意义上,政府部门就是决策主体围绕着不同利益取向的行为博弈。从人学角度分析,互惠利他博弈存在着三个重要的前提:博弈者是处于社会交往中的理性个体、博弈是非零和、博弈是叠演的。互惠利他理论的实质内涵是以回报为基础的利他互惠。这一理论为我们填补政府部门建立以人为本的和谐社会提供了有利的思想工具,有着重要的理论意义。     

处理好上下级关系的几个策略

上下级关系是各类社会组织中最基本的组织关系形态。领导者运用好处理上下级关系的几个策略，是保证组织正常运转、维护社会正常秩序、体现社会公平正义的重要基础。     

浅谈警务信息化与提高民警信息化应用措施

警务信息化应用,促进执法规范化,强化阵地控制,精确打击犯罪,维护社会治安。提高民警信息化应用措施。     

用“心”才能察实考准干部

正干部考察是组织部门了解干部、熟悉干部,从而正确、合理使用干部的一个重要环节。干部考察的质量如何,很大程度上直接影响到干部任用过程中人岗匹配度和人民群众的公信度。因此,只有用"心"才能察实考准干部。"诚心"访谈,了解全貌。找知情人进行访谈是开展考察活动的重要方式,在干部考察工作中占据着关