新形势下基层军官献身意识弱化原因及对策

改革开放的不断深入发展,人们的观念也随着发生变化。特别是党的十四大以后,提出建设社会主义市场经济,许多新的改革方案、方针、政策出台,部队的广大基层军官的献身意识受到了一次新的撞击。这是稳定部队基层干部亟待研究解决的一个重要问题。     

重要的是提高代表素质——淄博市周村区人大抓紧选举机遇提高代表素质

五年一届的县以上人大代表换届选举工作已经开始。这次换届选举面临世纪之交的历史机遇,在这样的时代背景下,选举产生高素质和跨世纪的各级人大代表,具有特殊的意义。山东省淄博市周村区人大常委会针对这次换届选举的新情况、新特点,早研究、早部署,从调查摸底、抓好选举、搞好培训3个方面入手,努力提高代表素质。一、搞好调查研究,为提高代表素质打好基础。一是积极开展调研活动。区人大常委会组织14个调查组,采取召开会议、下发调查表等形式,对周村区400多名受过市级以上表彰奖励和在行业有代表性、有特殊贡献的先进人物进行了一次摸底调查,为选举出高素质的新一届区人大代表和为推荐市以上代表掌握了大量的第一手资料。二是认真走访本届人大代表。1996年8月底以来,常委会主任、副主任分工     

对公推直选基层党组织领导班子成员工作的探析

基层党组织是党全部工作和战斗力的基础，是党联系人民群众的桥梁和纽带。探索改进基层党组织选举办法和干部选拔任用方法，对进一步健全完善党内民主制度，加强干部队伍建设，增强党的凝聚力、战斗力和影响力具有十分重要的意义。2004年下半年，在江苏省委组织部的直接指导下，南通市委组织部开展了公推直选基层党组织领导班子成员试点工作，取得了较好效果。     

对民主公开、竞争择优干部选拔任用机制的探析

“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”选贤任能是党的事业兴衰成败的一个关键环节。党的十七大报告提出，要“坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制”。因此，不断深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优原则，着力造就高素质的干部队伍和人才队伍，是加强社会主义民主政治建设、完善社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求。而科学界定民主公开、竞争择优的干部选拔任用机制的基本内涵，是研究改革和建立健全干部选拔任用科学机制的前提。     

“微服鉴定”的启示

上海肯德基有限公司收到了一份由肯德基国际公司寄来的鉴定书,感到奇怪。因为他们既没有召开过大型鉴定会,也没有接待过国际公司的来员。经查问方知,肯德基国际     

我看人才“跳槽”

报载:在杭州春季人才交流大会上,许多企业对前来应聘的人才提出的第一个问题,不是询问所学的专业或特长,而是“你以前有没有跳过槽?”一家公司的办公室主任说,该公司有一条不成文的规定:一年内跳过三次槽者,不予录取。     

宣传再就业不要让下岗职工反感

这一阵在宣传再就业问题时，有的做法让下岗职工很反感。一是喋喋不休地要他们转变再就业观念。在下岗分流之初，集中宣传一段转变就业观念是必要的，也是有益的，起过积极的推动作用。即使现在，对于极少数下岗职工来说，也仍有必要再宣传。但切不可再搞居高临下的反复说教。因为下岗已经司空见惯，人也不再是少数，而且哪个不想吃饭，有谁饿着肚子还管它择的是什么饭碗，干的是什么行当？更何况下岗职工绝大部分原来就在生产第一线，干的就是苦、脏、累的活，丢掉还觉可惜，还有多少人愿意端着架子？二是过份强调一定都要马上参加学习培训…