试论我国人才资源的整体性开发

搞好整体性人才资源开发 ,是对传统的人事管理工作的重大突破 ,对于我国能否实现新世纪宏伟目标乃至在今后国际竞争中抢占制高点都具有十分重要的意义。整体性人才资源开发就是要用系统的观点 ,强化整体性的战略部署 ,并搞好人才的普查和预测。     

我国社会保障资金的筹集和有效管理

当前基金缺口已成为我国社会保障制度改革的瓶颈问题。其主要原因是筹资渠道不畅和管理、运营上的不完善。针对我国实际,应制定多元化的筹资战略,建立有效的管理模式,实现社会保障基金的保值增值。     

浅谈我国人才资源的市场化配置与政府职能转变

实施人才强国战略,是党中央全面分析我国面临的国际国内形势,在社会主义现代化建设新的历史时期做出的重大战略决策。针对当前我国人才资源市场化配置过程中存在的问题,政府应加快职能转变,积极进行体制创新,优化市场机制,推动我国人才资源的良性发展,为实现全面建设小康社会宏伟目标打下坚实的机制基础。