关于物流货运司机入会若干法律问题的思考

互联网数据信息时代,国内物流货运业迅猛发展,货运司机队伍不断壮大。把货运司机吸收到工会组织中来,是工会参与社会治理,维护社会稳定的需要。但在物流货运行业试点组建工会和吸引司机入会工作中,在法律层面上遇到了一些难题。建议采用综合要素标准认定是否为劳动关系,放宽入会资格条件,创新新业态下的工会经费保障机制,积极推动优化现行的社会保障机制,做好对物流货运司机会员的维权服务工作。     

共同富裕视域下深化能级工资集体协商的路径研究

能级工资集体协商是提升职工技能素质、深化产业工人队伍建设、实现共同富裕的重要途径,实践中虽已形成良好推进态势,但也存在技能人才评价机制供给不足、覆盖面不够广、协商指导工作跟不上和协商理念不适应等问题。建议通过建立综合型人才评价机制、拓宽激励面、形成分类分层工作体系、加强指导员队伍建设等路径不断深化完善。     

竞业禁止的权利冲突与协调

一、竞业禁止的权利冲突 竞业禁止是指用人单位对本单位关键岗位、掌握重要商业秘密的员工通过一定方式约定在其任职期间和离职后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位从事相同的职业或自行生产同类产品或经营同类业务的一种限制，而用人单位为此要付出一定的经济补偿。竞业禁止制度的目的是维护有效的市场竞争，但在实践中，存在着诸多权利冲突。     

完善劳动合同中的经济补偿金制度

经济补偿金是劳动法中的一项特色制度,作为劳动关系解除或者终止后劳动者权益的附随保障机制之一,在保护劳动者合法权益方面发挥了积极的作用,<劳动合同法>虽然就这一制度作出了新的修正与完善,但有些条款仍然存在着诸多不足,同时对于经济补偿金性质的理解在理论界及其司法界存在着较大的差异.     

完善我国企业劳动争议调解制度的研究

调解是解决劳动争议的最基础的方式,具有快捷、便利和低成本的优势,有利于劳动争议及时有效的处理和和谐劳动关系的构建。我国现行的劳动争议调解制度在解决劳动争议、平息劳动纠纷方面起着重要的作用。但随着改革的不断深化,其存在的立法定位偏低、企业劳动争议调解委员会缺乏独立性、人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺、区域性劳动争议调解组织还缺乏有力的制度保障等缺陷和问题日渐突出。进一步完善劳动争议调解制度的思路是:加强区域性劳动争议调解制度建设,强化政府在其中的主导作用;取消劳动争议的企业内部调解和仲裁调解;提升劳动争议调解的专业化水平;赋予调解协议以法律效力等等。