"返乡创业潮"可持续性探析

进入21世纪,农民工返乡创业已然成潮,这个"返乡创业潮"是伴随着我国经济社会发展、产业格局调整和城乡对农民工的"推-拉"力发生嬗变的情况而出现的.2008年金融危机爆发后,农民工返乡创业引起了社会各界的广泛关注,中央及地方政府出台了一系列政策鼓励农民工返乡创业.由于认识不够和政策的非系统化、应急性和不公平性,使"返乡创业潮"可持续发展面临着潜在的危险,对此应提高认识、加强引导、系统完善相关政策、保持政策的持续性、提高政策的公平性,以促进农民工"返乡创业潮"的可持续发展.     

当前我国劳动关系调整模式探析

<正>自今年佛山本田工人罢工事件,最终通过劳资双方集体谈判,达到了圆满解决后,各地陆续发生了一系列的劳动者集体维权事件。据此,有学者指出我国的劳动关系正在从"个别调整"向"集体调整"转变,也有一些媒体开始探     

构建多元参与的危机管理体系——北京市危机管理体系建设初探

北京作为全国的政治、文化和国际交往中心,人口、建筑和经济要素高度密集,相同等级的灾害事故所造成的损失比中小城市、农村等其他地理单元相应增大.     

人力资源管理中提高人员激励有效性的几点对策

本从期望理论、激励理论和系统论的角度出发,结合人力资源管理实践中遇到的一些问题,对如何做好人员激励进行了新的探讨,提出工作挑战和个人成长远比高薪更有吸引力,认为人员激励应将个人目标与组织目标结合起来,发现和体现差别,综合考虑,系统设计和运用多种手段,最大程度地挖掘员工潜力,激发员工的工作积极性和创造性。     

全球化时代企业劳动者权益保护面临的挑战和对策

经济全球化、全球市场的开放和融合使全球范围的竞争加剧。为了降低生产成本,提高竞争力,许多国家都把压低本国劳动力成本作为首选的方式。这就使政府对劳动关系规制放松,企业拥有更多的工作场所的支配权,采取了更为灵活的雇佣方式,雇佣更多非全日制员工、短期员工、租赁员工等。而这些非“正式”员工的劳动保障和待遇往往都很低,一些基本的劳动权益很难保障。本文分析了全球化对劳动者权益的影响,指出劳动者权益缺失产生的严重后果,最后提出相应的解决对策,即政府应加强对劳动者权益保护,加强企业社会责任,强化工会职能,三管齐下维护劳动者权益。     

养老保险中的博奕困境及对策

我国现行“统账结合”的养老保险制度，由于企业拒缴、欠缴养老保险费的现象严重，面临着严重的资金短缺，出现了大规模的企业不规范行为。其责任不全在于企业，相当程度上是由制度本身的原因所致。养老保险制度实际上是通过社会中不同的利益主体一国家和企业、企业和企业之间的博弈而形成的。因此，从现行制度设计的博弈困境入手，找出隐藏在现象背后的深层次的制度原因，并提出相应的解决对策，应该说是一条正确的思路。     

初次分配中工资比例不足及其对经济社会的影响和对策探析

改革以来工资收入在我国初次分配中所占份额过低,且增长速度低于企业利润和财政收入的增长速度,这种状况不利于经济社会的和谐和可持续发展,也不利于刺激消费以虚对当前的金融危机.在当前阶段,政府、企业和工会应当分别担负起维护社会公平的责任、企业的社会责任和代表劳动者维权的责任,采取共同协作的方式提高工资收入在国民收入初次分配中的此例,构造国民收入分配的合理格局.     

我国最低工资制度制定及执行中的问题及对策研究

当前,我国低收入群体的劳动权益保护状况欠佳,其中,最基本的劳动报酬权难以得到有效保障,很多生产一线的工人工资低于国家最低工资制度,这不仅直接影响到劳动关系的健康和谐发展,而且也影响到社会公平与和谐的可持续发展。本文通过分析我国最低工资制度制定和执行中存在的问题,并提出相应的解决措施,以便使我国最低工资制度能更好地发挥保障劳动者权益、构建公平合理的收入分配秩序的作用。