大学生“村官”创业四部曲

不久前，胡锦涛总书记批示称赞了十佳大学生“村官”的创业激情和奉献精神，并建议完善大学生“村官”工作长效机制。笔者认为，大学生“村官”要真正融入农村，当好“村官”，必须通过带领创业、带头致富、带动发展，在创业中实现自己的人生价值和理想追求。     

借扶持之力 破人才瓶颈

宿迁是发达省份的欠发达区域，加快实现突破的任务尤为艰巨．迫切需要建设一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。因此，从2005年底开始，在省委组织部、省人事厅的大力帮助下。我市组织实施了以“百名专家兴百企”和“百名教授育百才”为主要内容的“双百工程”。先后从省内高等院校、科研院所选聘212名专家教授。担任我市109家规模以上企业的技术与发展顾问和103名优秀中青年人才的导师。     

对领导班子结构优化配备的思考

领导班子和，力量强，事业兴；领导班子散，力量弱，百事衰。各级领导班子既是一个地区、一个单位经济社会事业发展的推动者和实施者，又是全面建设小康社会、构建和谐社会的组织者和领导者。推动科学发展、促进社会和谐，首要任务就是在干部“四化”和“德才兼备”原则的前提下，建设和谐的领导班子。和谐的领导班子是充分发挥领导班子效能的基础，     

台湾人才战略对后发展地区的启示

人才资源是经济社会发展的第一资源。台湾从落后的工业省份迅速发展成制造业基地，20世纪90年代以来又成功实现产业转型升级。作为一个资源匮乏、市场狭窄的海岛，是什么支撑了台湾经济的快速崛起？被称为台湾“科技教父”的李国鼎先生曾总结认为，“就台湾经济发展而言，最重要的是有计划地发展人力资源”。当前，两岸经贸合作和社会交往不断频繁和深化，     

初始提名规范向度探究

<正>初始提名是干部选拔任用的初始环节,在很大程度上决定着选人用人的方向和最终结果。党的十七届四中全会明确提出,要进一步扩大选人用人民主,建     

围绕“公开”做文章提高选人用人公信度

2009年7月，宿迁市采取“三公开三差额”（公开选拔职位和任职资格、公开竞职答辩、公开选拔结果，差额推荐、差额考察、差额票决）的方式，开展了新一轮面向乡镇党政正职公推公选副处职领导干部工作。在这项工作开展过程中，     

民生实事项目人大代表票决制的常州实践

民生实事项目人大代表票决制,是指政府在广泛征求群众意见建议基础上提出民生实事候选项目,由同级人大代表在本级人民代表大会期间,以投票表决方式选择决定正式项目,交由政府组织实施,并接受人大代表、人民群众监督和评价的制度。     

探索建立健全面向基层一线的干部培养选拔机制

近年来，宿迁市坚持从科学发展、跨越发展和干部队伍建设的实际需要出发，不断深化干部人事制度改革，积极探索建立健全面向基层一线的党政干部培养选拔机制，形成了“在一线识干部、从基层出干部、凭实绩用干部”的用人导向。特别是去年9月份，从市直机关“公推公派”处级领导干部到基层任职的举措，产生了积极的社会反响。宿迁市建立健全面向基层一线的干部培养选拔机制的探索实践，其显著特点是，     

美国人才战略对后发展地区的启示

作为仅有200多年历史的美国能够迅速崛起，后来居上，并且持续领跑全球经济，成为当今世界头号资本主义强国，这既是政治、经济、文化、地理、科技等多方面因素共同作用的结果，也与其倍受世界各国标榜的人才战略密切相关。我这次到美国学习培训，在课堂学习、实地考察之余，以更多精力对其人才战略进行研究，     

搭建创业富民平台 推动大学生成才

<正>大学生村官工作是新生事物,是一项需要在实践中不断创新的系统工程。近年来,宿迁市坚持把大学生村官"当后备干部培养、当优秀人才使用、当自家孩子对待",以推进创业富民为突破口,不断完善大学生