未来脑力劳动者择业的外部影响因素研究

现于中国经济的急遽发展，整体的劳动架构已经由人力劳动逐渐往脑力劳动倾向，而未来的脑力劳动者，主要来自各大学所培养的大学生，在这些未来的脑力劳动者就业竞争的日益激烈使得针对大学生择业外部影响因素的分析变得十分必要。本文通过问卷调查与个别访谈的形式，针对上海市各大高校大学生在择业时所考虑的外部因素进行了调查研究。统计分析结果发现，宏观环境因素中的经济发展差异因素、劳动力市场因素、行业因素和社会因素影响着上海大学生的职业选择。劳动力市场因素包括劳动力市场的竞争程度、公平程度、进入劳动力市场所持的态度和认知的劳动力市场进入壁垒四个子因素；行业因素包括产业发展性、行业间收入差距、用人单位的性质三个因素；社会因素包括社会舆论和相关群体的压力影响。     

“放错地方的天才就是垃圾”

不同岗位的员工需要的学历是不一样的，一味强调高学历对企业而言弊大于利。     

化工跨国企业的用贤留贤之策

近年来，化工类跨国公司（MNC）在华投资急剧上升。其中，人力资源的供给充足．成本低廉被认为是一个重要因素。但是，随着中国劳动力市场的迅猛变化．化工类MNC发现自己陷入了人力资源管理不善的泥潭，特别是在高端管理人才上，流动率居高不下，薪酬增幅惊人，传统原则失灵，令化工巨头们头痛不已。本文通过数据分析，深入剖析了化工行业劳动力市场，特别是管理人员这一高端市场上的最新动态特点，并指出了MNC在聘用、留住高级人才时可以采取的对策。