组织部门如何牵头抓县域人才工作

组织部门在人才工作中具有“管宏观、管政策、管协调、管服务”的重要作用。但在实际工作中。县级组织部门在如何发挥牵头抓总作用上往往存在着一些困惑和问题：一是感觉虚，在上下结合中难定位，创造性地抓落实的具体措施不多。二是抓手少，缺少行之有效的载体。经常感到无从下手，局限于抓几次重大活动。三是工作散，组织部门“统”的功能不强，有时甚至孤军奋战，职能部门各自为政、办扎口管理     

大学生“村官”创业应避免“三个误区”

一是大学生“村官”创业要注重因人而异。避免“一概而论”。大学生“村官”各有各的兴趣爱好，各有各的专业特长。如果硬性要求大学生“村官”都要有创业项目，不结合本地情况和自身实际，     

固守清廉之本

李源潮同志在中国浦东、井冈山、延安干部学院2009年秋季开学典礼上强调，要把清正廉洁作为党性锻炼核心内容。作为领导干部，清正廉洁应该而且必须成为自己的立身之本、处事之基。     

提高选人用人公信度的途径探析

选人用人的公信度，就是公众对选人用人的信任程度。提高选人用人公信度，是党的十七大对不断深化干部人事制度改革提出的一项新要求。贯彻落实十七大精神，就必须在干部工作中切实提高选人用人的公信度，真正建设一支政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、群众信得过的高素质干部队伍。     

村官可以变乡官——江苏省连云港市公选大学生村官进班子

江苏省连云港市以乡镇党委换届为契机．面向大学生村官公开选拔乡镇领导班子成员，既优化了班子结构，又激发了大学生村官干事创业的热情，树立了鲜明导向。     

海门市“菜单式”培训助大学生“村官”创业

江苏省海门市采取“菜单式”培训助推大学生“村官”创业。他们组织农林、科技、工业等部门专家精心编制53项创业富民参考项目，内容覆盖养殖、种植、轻纺等适合农村实际的类别，每个类别又分“技术要领”“投资规模”“前景分析”等项目。     

警惕大学生村干部“被边缘化”倾向

近几年，大学生村干部到农村任职日益增多，这不仅改善了村干部队伍的知识结构，而且为农村带去了先进的思想理念和前沿的科技知识，为新农村建设作出了积极的贡献。然而，在实际工作中，一些大学生村干部的现状不容乐观，存在着被边缘化的倾向。     

敢于担当莫推诿

在推动科学发展的道路上．各级领导干部面临着各种各样的矛盾、风险、考验和挑战。许多领导干部对党和人民的事业高度忠诚、决策果断、敢于担当、勇于负责，该抓的就抓、该管的就管、该治的就治，     

有目的 有恒劲 重实际

胡锦涛总书记指出，全党要牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，努力在建设学习型政党和学习型社会中走在前列。广大组工干部要带头学习，争做学习型的组工干部，必须注意以下三个方面。     

当官有畏惧

人生在世，总有所惧。但有的领导干部，一旦拿到人民赋予的权利，便无所顾忌、无所畏惧，甚至以身试法也在所不惜。曾任全国人大常务委员会副委员长的成克杰，因为无所畏惧，才会在任职期间收受贿赂款物合计人民币4100多万元。原湖北天门市委书记张二江，因为无所畏惧，才会违法乱纪，被人们痛斥为“吹、卖（官）、嫖、赌、贪”俱全的“五毒书记”。