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正一、调整因素和调整频率(一)调整因素从调整因素看,目前各国确定和调整最低工资大多数主要集中在下面四个不同的方面:①工人生活需要;②可比工资与收入;③支付能力;④经济发展需要。"工人生活需要"一般指维持生活需要的最低费用或成本。其中在预估生活费用的同时,也需考虑物价指数(CPI) 相似文献
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正国外很多国家在最低工资的调整、评估方面已形成科学、规范的体系,并注重多方参与协商、多面考虑影响,在最低工资的基本形式上也呈现多层次、多类别的态势,逐步体现针对性和可操作性。本文介绍选定国家的最低工资调整及评估机制,以期对规范我国最低工资制度有所启示。一、调整因素和调整频率(一)调整因素作为一个整体原则,国际劳工组织(ILO)第131号公约号召并建议各成员国相关机构应与社会伙伴协商最 相似文献
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＂同工同酬＂概念最初是有关性别平等的,已包含在1919年的《国际劳工组织章程》中。30年后,第100号公约确认了男女之间在包括基本工资和产生于工人就业的任何额外现金或非现金报酬或津贴在内的报酬平等的重要性。该公约保证了＂同等价值工作＂同等报酬,而不仅是＂同样或类似的工作＂需要同等报酬。 相似文献
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