领导干部知识结构调整应成为一种常态

当今世界处于知识经济时代，科技进步日新月异，知识更新步伐加快。领导干部如果不能适应新形势，不及时吸纳新知识、掌握新本领，就会出现“本领恐慌”，难以胜任本职工作。也就是说，没有知识结构的及时调整，“本领恐慌”的问题无法解决。一、领导干部知识结构调整问题的提出1．领导干部能力不足的危险须时刻警惕。早在延安时期，毛泽东同志曾尖锐指出“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌”，提出了党员干部能力不足的问题。     

企业文化重在建设

企业文化重在建设,重在实施,要长期坚持,全员参与,全过程管理,才能不断丰富提高。昆明铁路局在加强企业文化建设中以人本管理为中心。以培育企业主导价值观和企业精神为核心内容,以塑造企业形象和构建形成企业经营理念为重点,努力提高人的素质和企业效益。 1.培育和创新。企业精神是企业文化的核心内涵,是企业的灵魂和力量所在,是企业全体员工应具有的精神状态和思想境界。昆明铁路局从建局伊始,就确立了“知难而进,务实求真”的昆铁企业精神,“知难而进”表现的是昆铁人实事求是的工作作风和一往无前,迎难而上的进取精神。“务实求真”表现的是     

加大适用“有罪不起诉”

刑罚的目的不仅是惩罚犯罪,更主要的是预防犯罪,为达到这一目的,并不一定非得依靠严厉的惩罚来完成,刑罚具有一定的功利性,只要能达到预防犯罪的最终目的,我们就可以在制度上进行一些特殊的设置,法律赋予检察机关的不起诉权就是其中一项很好的制度。     

卡斯特罗：传齐人物

菲德尔·卡斯特罗——世人熟知的名字，古巴共产党中央第一书记、古巴国务委员会主席兼部长会议主席。他有着传奇的革命生涯。他带领一个目前只有l100多万人口的小国与当今超级大国斗争40余年始终不屈服，坚决维护国家主权和领土完整，坚决捍卫广大发展中国家的利益，呼吁建立一个公正、合理的国际政治和经济新秩序。     

企业健康发展的必然选择

当前,由于各种运输方式的激烈竞争,使铁路运输市场份额逐步缩小,入世又使铁路的经营压力越来越大。要走出困境,实现健康发展,除了要有正确的发展思路和较高的管理水平,还必须具有较强的文化力。我局的企业文化建设尚处在起步阶段,与国内知名企业相比,存在较大的差距,与路     

古巴:抵御封锁迈实步

古巴外交部3月初发表声明,再次谴责美国向一些拉美国家施压,迫使他们支持将在第58届联合国人权会上提交的反古提案。自1959年古巴革命胜利后不久,美国政府就对古巴实施经济、金融和贸易封锁。至今,古巴建设的历史,就是美国封锁、打压古巴的历史。在过去的岁月,古巴人民在以卡斯特罗为首的古巴共产党领导下顽强地抵御美国的封锁,战胜了种种困难,大力发展社会主义事业,在教育、卫生、体育、文化等领域取得了实实在在的进步。