思想政治工作也要上个新台阶

▲改革开放以来,我们的思想政治工作发生了很大变化。但是,仍不能完全适应改革开放形势的发展,视野较窄,指令性布置多,存在着封闭式的“自转”,“两张皮”的现象还没有从根本上得到解决。北京市思想政治工作研究会常务副会长郝真同志的《思想政治工作也要上个新台阶》,从三个方面论述了改进思想政治工作的意见。     

发挥优势 植根基层 开拓新局面

北京市思想政治工作研究会是一个组织推动思想政治工作研究的群众团体。市委要求我们在加强和改进思想政治工作中,发挥参谋助手、指导服务、桥梁纽带、团结激励的作用。1990年初,在市委恢复建立了工业、城建、商贸三个工委,各级党委也加强了政工机构和人员之后,市委领导对研究会的工作明确提出,坚守二线位置,发挥特点和优势,开拓新的工作局面。一年多来,研究会从四个方面做出了努力。一、加强组织建设,奠定研究活动的基础北京市研究会1989年8月成立,与市职工思想政治工作研究会台署办公。健全了工作机构和制度,编制11人,挂靠市委宣传部。为了     

要有一个大视野

在研究、估价当前思想政治工作的时候,许多同志清醒地认识到,我们的思想政治工作还不能完全适应改革开放形势的要求,没有全面深入到经济建设中去。工作中视野较窄,存在着封闭式的“自转”、“小循环”的现象,“两张皮”的问题还没有从根本上解决。怎样在经济建设上一个新台阶的同时,思想政治工作也上一个新台阶?研究这个问题,我们选择了一个扩大视野的角度,提出几个看法和大家讨论。一、思想政治工作必须着眼于最大的政治,通观全局,坚持为解放和发展生产力服务     

对培育企业精神的几点认识

企业精神是企业在发展过程中,逐渐形成和确立起来的一个企业群体的思想、道德、作风的综合体现,是企业内职工自觉遵守的行为准则。培育企业精神是企业思想政治工作的重要内容,是改善和加强思想政治工作的新探索。一、培育企业精神应该遵循的原则袁宝华同志在最近召开的中国职工思想     

写在《首钢改革》丛书出版之前的话

市委宣传部副部长、市思想政治工作研究会常务副会长郝真同志去年曾率领市委联合调查组赴首钢调研,去年又受命主编《首钢改革》丛书。据悉,全书将于近期出版.现将她写在丛书出版前的话刊载于下,以便读者了解这套丛书的成书过程和主要内容。     

香港反贪专家郭文纬

郭文纬,1947年出生于香港,在香港廉政公署任职长达27年,2002年到2006年出任香港廉政公署副专员。近几年,刘金宝、黄宏生、周正毅等内地大贪巨骗相继落入法网,而郭文纬,正是这些案件的港方牵头主办人。     

我们的实践证明

本期已经是我们对企业文化问题讨论的第三期。从前面几位嘉宾发表的意见中,我们可以看出人们对企业文化建设已经形成了许多共识,但确实也存在对一些问题看法上的不尽一致。这是探索中的正常情况。更何况企业文化的概念和理论又是先从国外引进的,在我国企业实践的时间并不长。从一定意义上说,有点不尽一致,大概正是生气、活力之所在,正是创新、发展的一种客观条件。 北京市有组织、有声势地开展企业文化建设已有五年,本期我们邀请该市企业文化建设协会副会长郝真同志谈谈他们的情况和体会。这段时间,有许多热心的读者也参加了“热线”的讨论,我们将其中几位同志的意见摘要刊登,以供探索者借鉴。非常感谢关心“热线”和积极参加“热线”讨论的同志们！祝大家新年愉快！     

大力实行企业经济责任制

胡耀邦同志在十二大报告中指出:“为了发挥企业和劳动者的积极性,无论在国营企业或集体企业中,都必须认真实行经营管理上的责任制。”“在工商企业中最近开始推行的经济责任制,也取得了一定的效果。工商业同农业有很大不同,但是实行经济责任制,包括对一部分国营企业实行盈亏责任制,同样有利于贯彻     

《首钢改革》值得一读

最近出版的《首钢改革》一书,以大量的改革经验和成果证实,社会主义全民所有制企业经过不断自我完善,能够焕发出极大的活力。 这部书共140多万字,分上、中、下三卷。书中详细回顾了首钢改革的历程,全面介绍了首钢改革12年来的基本经验和具体做法,并汇集了首钢改革以来经实践证明是比较成熟的规章、制度、条例及规范化工作资料,具有可操作性的特点。     

十年奋斗不寻常——《首钢改革》丛书出版

《首钢改革》丛书已经出版了。这部大型丛书将为当前搞活搞好国营大中型企业,提供一些可资借鉴的实践经验。从1979年起,首钢作为经济体制改革扩大企业自主权的第一批试点单位,在党中央国务院和北京市委、市政府的关怀领导下,始终坚持四项基本原则,发展壮大社会主义公有制,大胆改革,探索创新,以“承包为本”,确立了企业与国家的正确