关于小城镇建设的调研报告

四川省郫县和双流县的小城镇建设取得了巨大的成就。根据他们的经验,结合宁强县的具体情况,小城镇建设也应采取如下一些措施:一、提高认识,全县上下齐抓共管小城镇建设;二、各建制镇要发挥排头兵、领头雁的作用;三、充分发挥城建队伍的职能作用,提高城镇规划、建设、管理水平;四、完善配套政策,抓好试点;五、广开渠道,建立多元化的投资机构;六、加强领导,综合协调。     

设立助理制岗位存在的问题

助理制,是干部制度改革中出现的一种新的领导岗位和干部任用形式,也是对青年干部进行培养锻炼的一种新途径和新尝试。但是,目前这项工作由于处于起步发展阶段,本身还存在不够规范、完善的地万,需要在实践中研究探索、改进完善。 一是对任职对象的政治业务素质和工作能力方面没有明确要求,缺少比较严密、规范的考察任用管理程序。有的单位对助理的任职有随意性,甚至有的把助理作为平衡关系、化解矛盾和一种荣誉职务来安排。二是助理岗位的职责范围、工作方法不够规范明确。有的单位助理职权过大,主要领导不在时,扮演主持工作的角色;有的单位助理分管主要业务科室,取代了行政副职,客观上挫伤了班子成员的积极性,人为地造     

生肖邮趣 方寸生辉——任连荣个人生肖集邮藏品公开展出

为了弘扬中华民族传统文化,省人事厅工会趁全省人事系统集邮协会成立两周年之际,举办“任连荣个人生肖藏品邮展”。举办这次邮展,这对于加强和促进人事部门精神文明建设,推动集邮事业的发展,丰富职工的精神文化生活,陶冶职工的情操,是一件颇有意义的好事。得到了上级邮协和厅领导的大力支持。     

苏南归来话困惑

苏南归来话困惑郭松林送一批干部去江苏培训，前后二十来天。去了几个城市，看了一些企业，只见市场繁荣，企业兴旺，社会安定，深感不虚此行。所见所闻，虽浮光掠影，却又引起不尽思绪，也有了好多困惑，不吐不快。忙上班与爱围观表面看，南京这座六朝古都城市，最大特点...     

企业“党政一体化”刍议

按照党的十四大精神,建立社会主义市场经济体制,必须认真抓好转换国有企业经营机制,把企业推向市场,增     

企业干群关系中的问题

企业干群关系中的问题汉中地委组织部郭松林最近，我们在汉中地直企业进行领导班子考察时了解到，企业干群关系的主流是好的。但也看到干群关系方面确实存在着不容忽视的一些问题。１．少数领导干部搞特殊化，造成干群关系远。有的企业背着亏损包袱，工资都难以保证，但企...     

浅论新时期人民内部矛盾的特点及处理对策

社会主义初级阶段的人民内部矛盾具有许多新特点：矛盾的复杂性加大，群体性突出．对抗性趋强，危害性增大，调处难度加大。形成这些新特点的原因：新旧体制交替和碰撞导致了矛盾；社会热点问题增多和处置不到住诱发了矛盾；基层组织建设和思想政治工作弱化积累了矛盾；干部作风不深入，工作责任心不强和某些腐败现象激化了矛盾。妥善处理和解决新时期的人民内部矛盾是一项艰巨而复杂的工程：一要排查隐患，超前处置；二要掌握政策，讲究方法，重视信访工作；三要抓住重点，解决实际问题；四要加强基层基础工作；五要加强领导，落实责任。     

关注弱势群体 实践“三个代表”

弱体群体,就是贫困群体。西部不发达地区尚未走出贫困,农村低保户、救济户和返贫户还占相当比例。各级地方党委、政府要在政治上关心他们,经济上关怀他们,权益上保护他们。     

国有企业改革的难点及对策

当前，全市上下按照党的十五大精神和“三个有利于”的标准，深入贯彻省委、省政府的两个《决定》，大胆探索，勇于实践，因地制宜，因企施策，使国有企业改革全面进人攻坚阶段。发展处于关键时期，取得了阶段性成果。虽然省上两个《决定》为国有企业改革提供了历史机遇和政策机遇，但是，我们在实践中也感到向市场经济转变的难度是比较大的，因为它不仅仅要适应新的资源配置手段，它还要求生产要素、生产关系的转变，要求整个生产方式的深刻变化。对于企业改革来说，要从计划经济条件下产权不明晰、责任不明确、机制无活力的阴影下走出来，…