精细化治理的北京思路

正北京是超大型城市,又是首善之区,城市治理需要精细化,更要重视民生和人文关怀。北京新总规的编制,体现了习近平关于新时代城市管理的思想,彰显了重视民生和人文关怀理念。北京在贯彻落实新总规的过程中,注重建立城市精细化治理长效机制,强化政府和市场的主导作用,鼓励社会组织和公众参与,形成政府、社会、公众齐抓共管的局面,构建独具特色的政民合作多元治理模式。通过顶层设计和精准施策,首都北京城市管理水平和城市发展质量大幅提升,城市转型     

党的督查绩效评价——基于北京市委八个部门抽样调查数据的实证研究

党的督促检查绩效考核评价工作存在考评对象清晰度不足、考评指标量化不足及考评结果运用不足等问题,亟需构建一套党的督查考核指标体系和考核机制。结合中共北京市委督促检查管理系统,综合采用关键绩效指标法、层次分析法和德尔菲赋权法,构建"专项督促检查考核体系"与"决策督促检查考核体系"两个指标体系,并对北京市八个部门的督查工作绩效进行抽样测评。"专项督查"考核结果表明,工作量是决定绩效分的基础,工作质量是保证绩效的关键,动态加分是拔高绩效的利器,动态减分是拉低绩效的雷区;"决策督查"考核结果表明,工作量是高绩效部门的高绩效基础,工作质量是高绩效的保证,动态加分项决定绩效高低的细节,工作质量和动态加减分项是不可被轻视的维度。     

北京城市管理社区参与路径探索

本文通过对北京城市管理中社区参与主体的调查研究,发现存在着社区居民自主参与率低、非营利组织功能发挥有限、营利组织对社区的支持少等问题。分析认为,居民参与率低的原因主要有经济、文化、空间和渠道等方面的制约;非营利组织作用有限的原因有来自外部的和自身的障碍;企业支持少的原因在于企业追求利润的天性以及社区很难为企业创造现实利润。为促进各社区参与城市管理,本文从体制创新、居民、非营利组织、物业公司及驻社区单位、自愿者参与等方面提出了建议。     

农村养老保险建设中的难题与发展战略

文章针对农村养老保险制度，指出了制度建设中存在的主要问题，提出了发展农村养老保险制度的战略原则，并阐述了相关对策建议。     

高端人才聚集的内外要素分析

高端人才也称高层次人才或高素质人才，是指具有优秀思想品质，掌握比较先进的现代科学文化知识，富有开拓精神和创新能力，适应市场竞争需要，并能以创造性工作为经济发展和社会进步作出显著贡献的人才。