对做好新形势下干部教育培训工作的探索

近年来，我们按照中央和省、市委干部教育培训要求，紧密围绕全县工作中心，多层次、多渠道、大规模地开展干部教育培训工作。认真学习贯彻《条例》，努力创新培训方式，不断丰富培训内容，着力提高培训质量，初步形成了党校培训、高校培训、网络培训、境外培训相互支撑，理论武装、知识更新和能力建设密切结合，以建设高素质干部队伍为目标，适应新时期干部需求的干部教育培训工作新格局，确保了干部教育培训工作的深入有效开展。     

干部任职回避工作中存在的主要问题及对策

干部任职回避工作是干部管理工作的一个重要方面，是为了保证领导干部不以亲属、地域关系等因素，对公务活动产生不良影响，而对其所任职务、任职地区等方面作出一定限制性规定的干部管理制度。2002年中央颁布实施的《干部任用条例》将干部任职回避工作制度化。从这些年的实践看，这项工作效果明显，作用很大。可以说对深化干部人事制度改革，加强执政骨干队伍建设，造就一支高素质的干部队伍起到了积极的促进作用。