坚持基层育人才注重一线选干部

党的十七届四中全会明确提出，要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。这是新形势下深化干部人事制度改革、改善部队伍结构、建设高素质干部队伍的重要战略部署。它要求各级党委组织部门进一步树立重视基层的用人导向，让优秀人才到基层去，让机关干部从基层来，注重在基层一线储备、历练、考察、选拔干部，切实改变党政机关干：部来源单一、经历单一的状况，从源头上为各级党政机关提供高素质的人才队伍。     

揽才“十要”

小康大业，科技为先；信息社会，人才是本。在知识经济快速发展的当下，人才优势往往意味着竞争优势。在新形势下，各级领导干部要做好“引才、用才、留才”的工作，必须争取做到“十要”：     

领导干部落实正确人才观须做到“十要”

树立和落实科学的发展观，必须靠正确的人才观做保证。当今社会的一切竞争主要是人才的竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。抓人才就是抓发展。小康大业，人才为本；人才事业，领导是关键。各级领导干部在人才工作上要努力做到“十要”。     

论加强乡镇党政“一把手”的执政能力建设

当前,乡镇党政"一把手"的执政能力建设正面临着许多新情况和新问题.制约着乡镇党政"一把手"执政能力的提高原因是多方面的,我们应以十六届四中全会精神为指导,针对乡镇党政"一把手"执政能力建设存在的问题,从多方面入手提高他们的执政能力.     

坚持基层育人才 注重一线选干部

十七届四中全会明确提出,要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。这是新形势下深化干部人事制度改革、改善干部队伍结构、建设高素质干部队伍的重要战略部署。在整个党政领导干部的成长链条中,基层是源头、是关键、是基础,注重在基层一线储备、历练、考察、选拔干部,让优秀人才到基层去,让机关干部从基层来,这样才能更好地为培养选拔各级党政领导干部提供坚实的人才保证。     

治庸有十策

十七届四中全会指出：“加大治懒治庸力度,着力解决干部管理不严的问题。”可谓一语中的,切中时弊。政由人执,权由人掌;人优政强,人庸政弱。     

治庸八策

党的十七届四中全会指出：“加大治懒治庸力度,着力解决干部管理不严的问题。”可谓一语中的,切中时弊。政由人执,权由人掌;人优政强,人庸政弱。建国60年,改革开放30年,盛世繁华里,干部队伍中也出现了少数不想干事、不会干事、干不成事的现象,它使德者心冷,能者受屈,亟须引起组织上高度重视。如果说贪官是“硬伤”,庸官则是“内伤”,治此沉疴固疾,必须多管齐下,笔者对此有八策建议：     

坚持党性、代表性与时代性的统一

共产党员先进性的标准是具体的、历史的,不同的时期有不同的要求。在新的历史时期,保持共产党员的先进性,必须坚持党性、代表性与时代性的统一。保持坚定的党性,是共产党员先进性的本质要求共产党的党性是无产阶级的阶级性最高而集中的体现。在长期     

为创新社会管理提供坚强的组织保证

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话指出：“我们必须从维护最广大人民根本利益和实现国家长治久安的战略高度抓好社会建设，推动社会建设与经济建设、政治建设、文化建设协调发展。”如何进一步推动社会建设、创新社会管理，组织部门应从以下四个方面开展工作，提供坚强的组织保证。     

乡镇党委贯彻执行民主集中制情况的调查与分析

乡镇党委贯彻执行民主集中制情况的调查与分析陈训廷，叶继胜，许峰民主集中制是我们党根本的组织制度和领导制度。作为党在农村最基层的党委──乡镇党委，如何根据自身的特点正确贯彻执行好民主集中制？带着这个问题，最近我们对１０个乡镇党委贯彻民主集中制的情况作了...