与时俱进转变优秀人才 培养选拔的观念和方式

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,我国经济体制、经济组织形式、运行模式、利益关系和分配方式以及人们的思想观念和价值取向均发生了变化。面对这些新情况新问题,各级党委要培养造就适应新时代需要的高素质领导干部队伍,就必须与时俱进转变培养选拔领导人才的思维观念和工作方式。一、调整思维方式,更新选人观念,推进“四个转变”。一是由任人唯“顺”向任人唯“新”转变。以“顺”和“不顺”、“稳”和“不稳”为标准,选择“老实”、“听话”、“稳当”的干部来当家,是     

初识干部的几种方法

知人、识人、选人、用人,是组织人事部门的一项重要职责。准确识人是正确选人用人的前提和基础,知人方能善任。初识干部是认识干部、了解干部、选用干部的基础工作,从事组织人事工作的同志要掌握识人的基本方法,善于在平时与干部交往中了解干部。经过摸索和实践,我们体会到,通过看气质、听表述、剖观点、观反应、察诚信等综合观察判断干部的德才,是识别干部的有效方法之一。个人形象看气质。识人,首先看的是气质,“人心不同,各如其面”,每个人都     

『官意』顺『民意』『官位』求『优为』

郑培民同志是新时期领导干部的优秀代表，他以感人至深的事迹，谱写了“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的动人篇章，树立了一面为官之旗。学习郑培民精神，必须理顺做人、做官、做事的关系，坚持立党为公、执政为民，实现“官意”顺“民意”，“官位”求“优为”。     

组织工作要积极迎接“入世”挑战

一、组织部门为入世后的中国经济提供组织保证责无旁贷 加入世贸组织是中国参与国际经济大循环的必然选择，它有利于扩大出口，有利于参与世界经济竞争，有利于社会主义市场经济体制的建立完善，有利于提高经济运行质量和人民生活水平。同时，入世也将对国民经济产生广泛而深刻的影响，随着市场准入的扩大、关税的削减和非关税措施的取消，外国产品、服务和投资更多地进入中国市场，部分行业将面临来自国际市场的巨大冲击，可谓机遇与挑战并存．权利与义务制衡，压力与动力同在。在中国加入世贸组织后，党的组织工作及其部门职能显得更为重…