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近年来,邯郸矿业集团在扎实推进劳动关系和谐企业创建活动中,牢固树立以人为本的科学发展观,加强协调劳动关系机制建设,以和谐的劳动关系充分调动广大干部职工的积极性和创造性,促进了企业稳定和可持续发展。一、强化领导,全员参与,是创建“劳动关系和谐企业”的保证成立组织,加强对“创建”工作的领导。公司成立了以党委书记为组长,工会主席、主管副总经理为副组长,工会、安监、社保、劳资、财务、宣传等部门负责人为成员的创建和谐企业领导小组,基层单位也相应成立了组织机构,为推动创建活动提供了组织保证。制定方案,使“创建”活动有序… 相似文献
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韩福明 《思想政治工作研究》2010,(12):51-51
冀中能源邯郸矿业集团党委下设12个党委,225个党支部,党员4742名,占在岗职工的30%,是企业发展的主力军。近两年,我们结合单位实际情况开展了标准化党支部创建活动,取得了可喜的成效。标准化党支部创建活动不仅将党建工作进行了归纳细化,并对党建工作进行了具体量化, 相似文献
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