浅谈组工干部的精神境界

新时期的组织工作，机遇与挑战共存，机会与风险同在，动力与压力并重。组工干部要时刻以“六个组工”为准则，努力达到“知变、善求、无畏”的境界，以崭新的精神面貌投入到时代赋予的历史使命中去。     

义乌“富人治村”出现信任危机

黑龙江省七台河市采取“三结合三为主”的方式对离退休职工党员进行教育管理。一是分散管理和集中管理相结合。以分散管理为主。除社区党组织组织的“七一”、国庆等重大活动外，离退体职工党员的活动大多采取小型多样的形式进行。各杜区按照便于集中、便于活动的原则．根据离退休职工党员居住情况．就近就便合理划分党小组，选好党小组长，依靠党小组做好党员的日常教育管理工作。     

对推行“个性化”干部教育培训的思考

干部教育培训是干部队伍建设中的基础性工作，对于增强干部素质、提高执政能力、推进事业发展具有十分重要的战略意义。随着大规模干部教育培训工作的深入开展，干部教育培训需求的多样性、差异性趋势日益明显，如何主动顺应干部教育培训新形势、新任务的要求，切实增强干部教育培训的针对性、实效性，是当前干部教育培训工作必须认真思考并加以解决的一个重要课题。笔者认为，加强新时期干部教育培训工作，应当坚持以人为本，注重因材施教，大力推行“个性化”干部教育培训。     

实现组织工作公平是促进党内和谐的关键

党内和谐是指党的团结统一和富有活力，包括思想、组织、作风、制度主面的和谐与活力。其实质是党内关系的和谐，包括党员与党员、普通党员与领导干部、党员与党组织、上下级党组织之间的行为活动和人际关系的和谐。它渗透于党的自身建设和组织工作的方方面面。要促进和实现党内和谐，必须发挥组织部门的职能作用，把维护组织工作公平作为促进党内和谐的重要内容，     

维护组织工作公平大力促进党内和谐

构建和谐社会关键在党.组织工作公平是促进党内和谐的本质要求,要激活组织工作公平的源泉,开辟组织工作,平的新路,努力促进党内和谐.