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British constitutional legal discourse is structurally limited in its capacity to capture the complexity of the Good Friday Agreement. Rather than assessing the Agreement in narrow devolutionary terms, it should be seen as a hybrid domestic and international law instrument, making an important contribution to accepted international law norms in relation to self-determination. The Agreement transforms and partly transcends the Northern Ireland conflict by substituting political contestation for violent conflict, and by defining the modalities of conducting that contestation. This analysis complements classical international law perspectives, and opens up the application of legal discourses associated with 'transitional justice' to the legal and political transformation in Northern Ireland. These discourses focus on the problem of reconciling the demands of peace with the imperatives of justice. The Agreement sits squarely in this terrain with its provisions on 'dealing with the past' and 'institutional legacies'. The insights gained here challenge orthodox thinking about conflict-management and the ongoing political process. 相似文献
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Colin Scott 《The Modern law review》1990,53(6):785-801
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While numerous sources have focused on employee rights and employer obligations under the Americans with Disabilities Act, this article will emphasize employer rights with respect to mental disabilities under the ADA. Specifically, it addresses the ADA's definition of "mental disability," the right of employers to screen job applicants in spite of the ADA, the conditions under which an employer may require an employee to undergo a "fitness for duty" examination, and the limits of the duty to "reasonably accommodate" an employee with a mental disability. 相似文献