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1.
我国的职工文化建设,目前主要存在认识上有误区、行动上避重就轻、“体制”上存在障碍、制度机制不健全、活动开展深度与广度不够、管理者素质亟待提高、建设缺乏资金等问题,今后应从建立健全职工文化建设领导体制、加大经费投入力度、重视指标量化、建立激励和约束机制等方面做些切实的工作.
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2.
面临市场化的巨大冲击和国际上工会全面转型的新形势,我国工会存在诸多不适应,已到了非转型不可的时候。我国工会转型的总体目标,是建设既不同于计划经济时期的工会,也不同于西方市场经济国家的工会,而是有中国特色的社会主义市场经济工会。
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