新旧工会预算制度对比分析研究

随着国家预算管理制度的日益完善和新形势下工会工作发展需要,旧版《工会预算管理办法》已经无法适应当下工会财务预算管理工作的需求,修订工会预算制度迫在眉睫。旧版预算制度存在预算管理职权不明晰、预算期限过短、未实施全面预算、未开展预算绩效管理、收支范围过于笼统、部分预算调整范畴可操作性差等问题。通过对比新旧《工会预算管理办法》在预算管理职权、收支范围、编制与审批、执行与调整等方面的内容,分析两者之间存在的差异,将有助于各级工会组织深入了解新制度的优势,缩短工会预算政策时滞。     

推进共同富裕进程中杭州工会普惠服务模式研究

在共同富裕进程中,推进工会普惠服务是工会组织贯彻落实共同富裕国家发展战略目标的重要使命。目前,杭州工会普惠服务正处于深化发展期,需进一步构建覆盖面更广、精准度更高、可持续性更强、高效协同更好的工会普惠服务模式,为助力高质量发展建设共同富裕示范区城市范例贡献杭州工会的力量。我们通过对杭州工会普惠服务发展现状的实地调研,分析梳理了当前杭州工会普惠服务存在的问题和面临的挑战,并在此基础上提出了构建需求驱动的工会普惠服务发展模式及相应的保障策略。